开滦集团“产改”交出精彩答卷：产业工人由“工”变“匠”驶上发展快车道

　　4月20日，记者在开滦集团东欢坨矿业分公司采访时，正赶上矿上发工资，综采一队采掘电钳工孙玉付拿到工资条，喜笑颜开。“我刚被评为集团公司优秀技能大师，每个月增加了2000元的专项津贴。去年我还被评为集团劳动模范，一次性奖励了5万块钱！现在我们技术工人不仅待遇越来越好，发展的通道也越来越宽了……”孙玉付喜滋滋地对记者说。

　　开滦集团是一家能源、化工、现代服务业等多业并举的大型国有企业，下辖分公司22家，全资和控股子公司68家，劳动用工4.9万余人。开滦集团的操作工人占职工总数的75.7％，其中技术工人占45.9％。

　　近年来，开滦集团把技能人才视为人才队伍的重要组成部分，把高技能人才培养摆到与管理人才、专业技术人才同等重要的位置，让高技能人才得实惠、有待遇。

　　按照开滦集团的高技能人才职务津贴制度，受聘的高级工、技师、高级技师，聘期内每月可享受200元、500元、800元职务津贴；受聘的集团公司首席技能大师、优秀技能大师、技能大师，聘期内每月分别享受3000元、2000元、1500元岗位津贴。对集团公司劳动模范一次性奖励5万元，集团公司技术状元一次性奖励1万元；对于优秀高技能人才，开滦集团还积极推荐参加上级人才评选。通过 “以技提薪、以技留人”的机制， 激发广大职工主动学技提技的内生动力，推动更多产业工人实现由“工”到“匠”的蝶变。

　　近年来，开滦集团探索实施项目制培训，推广现代学徒制、校企合作开展新型学徒制等模式。发挥技能大师工作室带徒、创新作用，已累计建成各类工作室近100个，集团公司技能大师工作室58个，其中国家级3个、省级3个、行业级21个、市级4个。通过层层开展导师带徒活动，每年组织签订师带徒协议1500多份。

　　“优秀职工不但可以获得这种一次性的奖金奖励，还可以享受相应的经济待遇和政治待遇。”开滦集团工会负责人告诉记者。

　　记者了解到，2018年以来，开滦集团已经先后聘任首席技能大师、优秀技能大师、技能大师等3个层次优秀技能人才400多人次，43人次获评国务院政府特殊津贴专家、全国技术能手、煤炭行业技能大师、河北省突出贡献技师等称号。

　　为了营造崇尚劳动、尊重人才、鼓励成才的浓厚氛围，开滦集团以技能大师姓名挂牌命名工作室，组织高技能人才参加专家疗养团赴华东、西南先进发达地区学习考察。让作出突出贡献的优秀高技能人才享受更高的政治待遇，范矿公司机电科电工班长刘少辉获评全国劳模，中润公司甲醇分厂化工总控工、高级技师邓晶当选为党的二十大代表。

　　一系列的制度体系充分调动了广大职工的创新热情，催生了大量技术创新成果。近年来，开滦集团转化运用职工技术创新成果5200余项，综合创效达到数亿元，为增强企业自主创新能力和转型发展动力提供了有力保障。（记者李芳 张莉慧 赵伟龙）