磁县总工会强化企业集体协商职工方代表队伍建设 集体协商让职工有了“好薪情”

　　5月21日，磁县总工会2024年集体协商“百日行动”推进暨开发区集体合同集中签约仪式，在磁县鑫盛煤化工有限公司党建活动室举行。

　　当会议主持人宣布邯郸黑猫碳黑有限公司行政方与职工方上台签约时，坐在台下的该公司集体协商职工方代表李明亮，悄声对身旁的河北太行机械有限公司一位参加集中签约仪式的职工说：“今年，我作为公司职工推选的集体协商职工方代表，与企业进行集体协商，经过几轮拉锯战式的协商谈判，最终确定职工工资涨幅率为8%，是最近几年涨幅率最高的。”

　　据了解，当天举行的集体合同集中签约仪式，有河北中化滏恒股份有限公司、邯郸惠达化工有限公司和河北中化鑫宝科技有限公司等9家非公企业公司进行了集中签约。

　　据了解，随着加大非公企业和“两新”组织组建工会力度，磁县总工会为解决基层企业新建工会后在集体协商工作中职工方协商代表存在“不愿谈”“不敢谈”“不会谈”等问题，积极深入推进集体协商工作，着力强化集体协商职工方代表队伍建设，提升集体协商人才队伍素质水平，在利用工会微信公众号开办集体协商微课堂，组织集体协商指导员进行集体观摩，举办集体协商培训班。

　　2022年7月13日，在磁县融媒体中心演播大厅内，由河北申美旅游开发集团有限公司代表队模拟的职工方四名代表和由国网磁县供电分公司代表队模拟的行政方四名代表，就快递行业2022年工资集体合同进行模拟协商。双方代表时而唇枪舌剑争得面红耳赤，时而又赞同对方的观点表示认可。经过40分钟的协商，双方最终确定基本工资、计件工资和工龄工资涨幅。“通过举办集体协商模拟演习和竞赛等有效措施，提升了职工方代表协商技巧。”该县总工会民主集体协商部负责人柴卫斌介绍说。

　　“以前，公司工会组织推选职工方代表时，职工的积极性不高。”磁县鑫盛煤化工有限公司工会副主席齐文磊介绍说，经过与职工座谈了解到，职工唯恐因自身原因，没有达到工资涨幅预期，受职工埋怨。通过县总工会开展企业集体协商职工方代表队伍建设，职工的积极性明显提高，因为他们知道，工资涨幅率直接关联他们的经济收入。

　　河北太行机械有限公司职工方代表小张表示：“只有掌握更多的协商技巧，才能让我们的工资更高。”小张的话，说出了多位职工方代表的心声。（孙广军）