石家庄市总工会构建“工会+多部门”联动机制 把和谐劳动关系送到职工“家门口”

　　石家庄市总工会、市人社局、市委政法委、市司法局、市企业家协会、市工商联等六部门日前联合印发《关于开展石家庄市基层劳动关系公共服务站“百家培育”行动的通知》，明确年内在全市培育100家基层劳动关系公共服务站，为企业和职工提供“一扇门进来、一条龙服务、一揽子解决问题”的全方位服务新模式，以践行新时代“枫桥经验”构建和谐劳动关系，为发展新质生产力构筑有力支撑。

　　石家庄无极经济开发区职工服务中心集体协商指导工作站入选全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点培育点。依托该站点，无极县总工会联合县人社局、县劳动人事争议仲裁院、县法院、县司法局等单位抽调20余人组成服务团队，开展集体协商培训、事务协商、纠纷调处等，取得明显效果。去年以来，石家庄无极经济开发区劳动争议仲裁案件减少了19%，法院起诉案件为零。

　　为推动基层劳动关系公共服务站建设在全市全面推开，探索总结新时代劳动领域“枫桥经验”，石家庄市总工会决定构建“工会+多部门”联动机制，在全市培育100家基层劳动关系公共服务站。站点以职工需求为导向，依托各级职工服务中心、人社服务大厅、矛盾纠纷多元化解中心、工会驿站等阵地，做到与辖区企业规模和劳动者数量相匹配，与服务对象需求相适应。建立重点领域、重点行业、重点企业联系制度，以“维权＋帮扶”服务模式，提供企业用工和收入分配指导、集体协商和企业民主管理指导、劳动纠纷调解、职工心理疏导等综合性的指导服务。

　　《通知》要求，各级工会组织要发挥“工会+多部门”协调联动作用，用好政府联席会议制度，推动建立“党务+政务+事务”服务机制、“劳动关系公共服务站+部门联动协同+企业集体协商”协商机制、“需求清单+共享资源清单+服务项目清单”清单机制，积极构筑劳动关系联动工作机制、劳动关系风险预警机制、劳动争议体制机制，将基层劳动关系公共服务站打造成企业和职工“家门口”的综合服务站，架起和谐劳动关系的“第一防线”，为企业和广大职工提供多样化、专业化、智慧化服务，在全市营造“事务共议、难题共解、共促发展”的良好局面。（记者高超）