看河北产改走深走实 | 唐县冀东水泥有限责任公司：为职工成才架起三条“快车道”

　　“在中国水泥协会今年8月举办的2024年水泥行业水泥化学分析工技能竞赛中,我公司职工勾彩艳获得‘银牌水泥化学分析工’荣誉称号，按照公司相关规定，勾彩艳将获得奖励8000元。”12月18日，唐县冀东水泥有限责任公司副总经理兼工会主席梁刚对记者介绍说。

　　“为进一步深化产业工人队伍建设改革工作，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、能动性，体现薪酬和工作能力、工作绩效挂钩，多劳多得的分配原则，创建专业中坚力量和层级人才后备力量的培养平台，我公司制定了《多序列成长通道管理办法》。”梁刚介绍说，“该《办法》根据员工自身工作岗位和工作内容不同，通过提升自身学历、技能或业务水平，分别通过行政序列、专业序列、操作序列三类通道，提升员工薪酬待遇水平。”

　　为此，该公司制定了详细的评审原则、序列设置、任职条件和评审流程等。“比如，专业序列中，我们分为初级技术员、中级技术员、高级技术员、初级专业师、中级专业师、高级专业师（专业师含工程师、会计师、经济师、安全师等），经公司专业评审组评定通过的，按照标准绩效工资发放，发放标准从1400元到1600元不等。相反，对首次聘任民主测评低于90分、工作表现不称职及评聘期内违反劳动纪律、各项规章制度的员工，在评审中给予否决，本年度将得不到晋职加薪。”梁刚说。

　　公司设备管理部部长冀永涛作为河北省劳模和工匠人才创新工作室带头人，工作积极主动，认真负责，带领全体专业技术人员奋力拼搏，不断开拓创新。在管理上，他思路清晰，始终坚持设备全面状态监测管理，强化专业巡检与维护保养，精准维修，实现设备可靠性连续稳定保持在99%以上，近年来获得专利25项。因为表现突出，冀永涛被公司和唐县总工会推荐，今年获评第二届“保定工匠”。

　　今年，该公司通过多序列成长通道纳入序列职工21人，其中30岁及以下10人。今年23岁的赵佳檬，2022年入职公司，是部门内年龄最小的职工，因为工作积极，表现突出，在此次评选多序列人才中脱颖而出，现已拿到专业序列三档绩效。

　　为助力青年员工成长成才，该公司还通过“师带徒”的方式，为新入职员工安排一位师傅，签订师徒协议，从工作流程、岗位职责、技术技能等方面，全方位“传、帮、带”，助力新入职员工快速成长。一年期结束后，公司对师徒二人进行考核，教得好、学得好的师傅和徒弟，公司都会奖励。

　　唐县冀东水泥有限责任公司总经理张新生表示，下一步，将积极落实中共中央、国务院近期印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，按照从政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，继续深入改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，多措并举提高产业工人队伍素质，畅通青年员工的成长成才之路。（记者吕新生 通讯员姜飞羽）