河北省企事业单位民主管理教学示范点巡礼 | 一场“双向奔赴之旅”尽释发展活力

　　企业名片

　　河钢集团石钢公司，始建于1957年，是河钢集团特钢板块标志性企业，是国内外高端装备制造业材料主要供应商；秉持远大发展愿景和环保使命，于2020年完成环保搬迁升级改造，引入国际一流的高端装备和工艺技术，打造了具有超强竞争优势的高端和独有产品集群，成为“全球特钢企业智能制造的典范”。同时，石钢先后荣获河北省首批“AAA”级劳动关系和谐企业，全国“五一劳动奖状”“全国企业民主管理厂务公开工作先进单位”等荣誉。

　　每日早上的6点30分许，一辆辆干净整洁的石钢公司的绿色电动通勤班车，都会满载着2000多名石钢职工，在石家庄市主城区和位于井陉矿区的新厂区之间，一路驰骋，开启“双向奔赴之旅”。

　　“线路覆盖广泛，发车时点衔接紧密的通勤班车机制，起始于2018年至2020年公司环保搬迁升级改造中，多次召开的民主恳谈会、劳资协商会和专题职代会。”石钢公司工会三级专家李聪介绍，目前通勤已开通7条白班线路、6条倒班线路，投入35辆班车，设置了12个乘车时间点，59个停靠点，“我们还在每条通勤线路上建立‘乘车微信群’，发布停靠时点。工友们大都同时在几个群里，可灵活就近选择线路站点乘车。”

　　实施环保搬迁升级改造，对石钢公司每一位职工来说，都是一场“涅槃重生”般的考验。

　　“搬迁期间，由石钢公司党委书记带领、工会主席牵头，公司工会联动人力部积极开展职工思想动态调查，对搬迁过程中涉及的职工待遇、人员安置、通勤、住宿等职工关心的问题，广泛征求职工诉求。”石钢工会负责民主管理工作的王平坦言，通过反复汇智、融情、交心，修改完善方案，工会及时组织筹备召开专题职代会，无记名投票表决通过石钢公司退城搬迁职工工作地点变更、岗位调整实施方案，审议通过石钢公司老区关停总体方案。

　　“关旧迁新”的近五年，石钢公司先后组织召开职代会及专题职代会共7次，召开代表组长联席会12次，审议通过各类工作报告42份，涉及职工切身利益重大事项14项，有效保障了职工对石钢改革发展的知情权、参与权、表达权和监督权。一场凝聚着石钢职企等多方智慧力量的“关旧迁新”战役，取得“双线作战”最终胜利，“以同行业最快速度、高质量完成了新区建设”。

　　石钢工会副主席李云悦告诉记者：“在石钢，涉及职工切身利益的重大事项或者规章制度，均须经职代会审议通过；此外，还须向职代会报告和提请审查执行情况，以此督促企业职能部门落实职代会决议，真真切切保障职工能够参与到经营管理、群众监督中。”

　　今年2月，石钢工会代表职工，与企业协商起草了新一轮的集体合同、职工工资集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同等草案，并经石钢第十二届三次职代会审议通过签订。“我们的集体合同，3年一轮，这是石钢工会代表职工与企业签订的第7轮集体合同了。”李云悦说道。

　　通过签订集体合同，职工对自己的权益保障感到放心、安心。“职工的心定下来了，职工队伍也就稳定了，实现了持续提升企业边际效益和职工的积极性、主动性、创造性。”李云悦进一步讲到，得益于此，公司职工积极参与到创新工作室建设、劳动竞赛、技术比武、“小建议大奖励”，以及“知识管理”平台应用等经济技术创新活动中来。

　　“我的生产小建议‘酸洗割嘴用于废坯切割’，获得了我们公司工会第8期的‘小生产大奖励’活动三等奖。”在石钢公司炼钢分厂车间，全国五一劳动奖章获得者、连铸班组长任会峰开心不已，拿出手机，向记者展示了刚刚收到的好消息，“奖金不多，只有200元，却是公司的‘大奖励’，它特别能激发职工潜心钻研生产技艺，跟着企业过上更好日子的信心。”

　　石钢公司对“金点子”“小建议”的认可采纳，极大地调动了职工参与经营管理的积极性，“截至目前，今年工会已收到2700余条‘小建议’，职工参与率达到60%，推动企业实现降本增效2000余万元。”王平介绍说，在石钢工会的推动下，石钢企业民主管理制度与公司基础管理制度深融聚长，兼济职企，在石钢建设绿色、智能、高质量的国际一流特钢示范工厂新征程中，充分发挥了其“高效有序管理”的重要作用。

　　“在当前，石钢工会与企业行政方，铆足一股劲，共下一盘棋，着力构建职工幸福与公司发展共生成长、物质幸福与精神幸福相得益彰的发展格局，不断推进职工生活品质和公司高质量发展的双向提升。”李云悦畅言。

　　（记者张胜国 通讯员马金占 韩丽杰）