秦皇岛市总工会以岗位评价激发工会社工队伍新活力

　　“拍摄剪辑的市总工会举办全市职工群众歌咏大会视频，被CCTV-1新闻联播、CCTV-13、河北卫视等采用。”

　　“起草上报的创新工作成果获河北工会重点工作创新案例，新业态工作材料获评全省新就业形态劳动者入会集中行动优秀创新案例。”

　　“签订工资集体合同86份，覆盖企业436家、职工28305人。”

　　……

　　2月13日，秦皇岛市总工会组织开展2024年度工会社会工作岗位考核测评，全市100名工会社工通过视频方式进行岗位述职，充分展示一年来的履职成效和工作成果。据悉，这已是该市连续6年开展这项工作。

　　近年来，秦皇岛市总工会积极探索，以规范促管理，以考核促提升，以关心促进步，努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的工会社会工作专业人才队伍，有效补充了全市工会干部队伍，助力工会工作创新发展。

　　为提升工会社工队伍的专业化水平，市总工会出台了《秦皇岛市工会社会工作岗位服务质量评价和岗位晋升管理实施办法》，推行“一述三评一量化”工作法。“一述”即以视频形式，由工会社工对一年来的履职情况进行述职；“三评”即市总工会召集各县区分管社工工作的副主席组成评审组，对社工述职情况开展综合测评，岗位所在单位对岗位服务质量提出评价意见，市总工会各部门根据岗位服务质量进行评价；“一量化”即社工填报年度工作量化表，确保考核数据化、精准化。同时，实行评价结果与岗位薪酬总额、年度奖金发放、岗位等级晋升、择优推荐等挂钩。

　　为打通工会社工的职业发展通道，市总工会多措并举，及时调整工会社工岗位工资待遇，定期举办履职能力培训班，开展技能竞赛和风采展示活动。2024年5月，市总工会举办了全市工会社工风采大赛，两名脱颖而出的社工代表秦皇岛参加全省工会社会工作者风采大赛，分获综合成绩一、二等奖。社工潘晶晶作为秦皇岛市工会系统职工代表，参加了全省建筑领域保障农民工工资支付工作知识竞赛，获得团体赛一等奖和个人最佳选手奖，并代表我省参加了全国比赛。市总工会规定，县(区)、乡镇(街道、开发园区)的新业态工会组织可由专职工会社会工作者担任工会主席。截至2024年底，全市已有60余名工会社工获得社会工作师、助理社会工作师证书，36名社工担任县(区)和乡镇(街道、开发园区)新业态工会组织、行业性工会联合会主席或副主席，工会社工队伍活力越来越强。

　　秦皇岛市总工会相关负责人表示，下一步，全市将继续用好社工岗位评价这把“度量尺”，充分挖掘工会社工潜力，激发干事热情，强化技能提升，提升社工管理服务水平，为他们提供广阔的职业发展空间，进一步增强工会组织的活力和凝聚力。（记者朱润胜 通讯员李佳悦 曹鸿）