河北省产业工人队伍建设改革政策广角镜（17）| 我省对高技能人才培养出台了一系列鼓励措施

　　《新时期产业工人队伍建设改革方案》和我省《实施意见》均要求：打造更多高技能人才，并从实施国家高技能人才振兴计划，搭建高技能人才交流平台，叫响做实“大国工匠”品牌等方面提出了许多重要举措。

　　高技能人才也被称为优秀技术工人，是指熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能和较强的创新能力，在一线岗位实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的技术工人，主要包括取得高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师职业资格及相应技能水平以上的技术工人。高技能人才是技术技能的重要传承者、产业转型升级的重要推动者、制造强国战略和创新驱动发展战略的重要实践者，是产业工人的优秀代表。

　　就业是民生之本。实现更加充分更高质量就业需要提升劳动者技能素质。近几年，“就业难”与“招工难”问题并存，就业结构性矛盾突出。就业结构性矛盾产生的直接原因在于经济结构调整、产业转型升级过程中，更迫切需要高技能人才、创新型复合型人才，而劳动力的能力素质无法满足需要。实现更加充分更高质量就业，必须加快提升劳动者技能素质。从供给端发力，立足高技能人才短缺的系统性问题补短板，通过健全高技能人才培养体系，创新高技能人才培养模式，发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用，加大高技能人才培养力度。完善评价制度、畅通发展渠道，吸引更多劳动者走技能成才之路，从源头上提高技能人才培养比例。

　　国以才立、业以才兴。省委、省政府制定了20条政策措施专门加强新时代高技能人才队伍建设，作出了一系列制度性安排。今后将加大对高技能人才的培养力度，广大产业工人的职业发展前景将更加广阔。继续实施高技能人才振兴计划和高技能领军人才境外培训计划，建设劳模和工匠人才创新工作室、高技能人才培训基地、技能大师工作室，落实《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，推行高技能人才年薪制，加大推荐高技能人才享受政府特殊津贴力度，切实提高高技能人才的各项待遇。

　　《关于加强新时代高技能人才队伍建设的二十条政策措施》要求，“健全高技能人才激励机制。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，注重做好党委（党组）联系服务高技能人才工作”“进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理”“健全高技能人才休假疗养制度，鼓励支持分级开展高技能人才休假疗养、研修交流和节日慰问等活动”。

　　关于对高技能人才的表彰奖励，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的二十条政策措施》要求，“健全以政府表彰为导向、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量，以多种方式对高技能人才进行特殊奖励。对我省推荐获得‘中华技能大奖’和‘全国技术能手’称号的人员，分别一次性给予每人不少于10万元和5万元奖励。做好‘河北省突出贡献技师’评选表彰工作。省级荣誉适当向高技能人才倾斜。加大高技能人才在省级劳动模范、先进工作者、河北省科学技术奖等相关表彰中的评选力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴。对符合条件的高技能人才优先考虑授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。”