张家口市建设工程质量检测中心有限责任公司推动产业工人队伍建设改革提速增效
发布时间：2024年01月19日
文章来源：河工新闻网
张娟、史浩南师徒为公司QC小组主要成员，创新和改造设备设施1套，生产效率提高3倍并申报实用新型专利1项；张梦龙、范伟师徒，李轩、冯腾飞师徒积极参与申报2023年度市级科技计划自筹项目1项；张会朋、杨德华师徒，李人哲、吴一凡师徒参与河北省建设职业技能竞赛决赛，1人荣获钢结构检测项目组第一名……最近，张家口市建设工程质量检测中心有限责任公司频频传来捷报，该公司建立的“师带徒”工作机制，充分发挥高技能人才的“传帮带”作用，在公司上下形成了比学赶帮超的良好氛围，实现了“1+1>2”的效应。
近年来，该公司不断加强人才队伍建设，搭建“师带徒”工作机制等人才发展平台，学习指导“传”思想，授其以渔、关心爱护“帮”解惑，助其以需、以身作则“带”标兵，让职工与公司共同发展，全面推动产业工人队伍建设改革提速增效。
不同于传统“以老带新”师傅单向帮助徒弟进步的形式，该公司从企业综合型人才发展需求出发，要求师傅以高度责任感帮助徒弟的同时，要做到与时俱进，检验并提高自身的业务技能，用扎实的专业基础和丰富的实践经验和徒弟共同明确学习目的和方向，掌握方法，提高双方的理论水平、业务能力和创新能力。
公司工会主席陈静告诉记者，为高效推动“师带徒”工作机制的开展，工会将考核验收工作设置为查阅相关资料和学习成果验收、现场考核及笔试相结合等方式进行，考核工作与公司日常考核相结合，师傅每月对徒弟工作、学习等相关情况进行一次总结，每半年进行集中总结、考核一次，年终集中评估，将各项结果纳入年终考核评优评先以及提拔的重要依据，考核成绩突出的师徒给予表彰奖励。
产业工人是创新创造的重要动力。该公司多角度提升技术骨干和后续技能人才的培养，建立占地200余平方米的职工书屋，在普通书籍的基础上增添专业期刊和多媒体设备，将其打造成为开展“师带徒”讨论等活动的场所。公司工会陆续开展了党建时事大讲堂、企业文化大讲堂、管理知识大讲堂、技术大讲堂、安全大讲堂、法律大讲堂等80余场“大讲堂”活动，极大地满足了不同职工的求知求能需求。
下一步，该公司将持续在职工中营造“学业务、强技能、练本领、增素质”的良好氛围，不断激发职工的劳动热情、创造潜能，推动公司各项工作持续、健康、高质量发展。（记者韩廷钰）