秦皇岛市总工会加强工会社会工作岗位管理，帮助社工打通职业发展通道

　　“参与筹备建立昌黎县新就业形态工会联合会，兼任工会联合会主席，持续推动全县新业态建会入会工作。” 

　　“先后担任全省‘网聚职工正能量 争做中国好网民’启动仪式会场直播主持人、全省‘职工之家’40周年成果展讲解员。”

　　……

　　近日，秦皇岛市总工会组织开展2023年度工会社会工作岗位考核测评工作，全市101名社工通过视频方式进行岗位述职，全方位展示一年来的履职成效和工作成果。据悉，这已是该市连续第四年开展这项工作。

　　为了不断加强工会社会工作岗位管理，帮助社工打通职业发展通道，近年来，秦皇岛市总工会积极探索、大胆创新，以规范促管理，以考核促提升，以关心促进步，努力建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的工会社会工作专业人才队伍。如今，社工已成为该市工会系统一道靓丽的风景线。

　　市总工会每年都组织开展全市工会社会工作岗位管理工作督查和县区自查，严格县级工会关于岗位补助资金的管理，规范资金使用，健全各项档案，确保各环节合法合规。为科学、公正开展好社工年度评价工作，市总创新推出了“一述三评一量化”方法。“一述”即全体社工以视频形式，对一年来的履职情况进行述职。“三评”即市总召集各县区分管组织和社工工作的副主席组成评审组，采取现场抽签、交叉互评等方式，对社工述职情况综合测评；岗位所在单位对岗位服务质量提出评价意见；市总各部门根据岗位服务质量进行评价。“一量化”即社工填报《年度工作量化表》及相关佐证材料。同时，实行评价结果“四挂钩”，评价结果与岗位薪酬总额、年度奖金发放、岗位等级晋升、择优推荐等挂钩。

　　为了形成针对社工的“拴心留人”机制，市总工会一方面按照省总工会相关规定，及时调整工会社会工作岗位工资待遇，定期举办社工履职能力培训班，不断提升工作水平，加强队伍建设。另一方面，悉心帮助社工打通职业发展通道，搭建成长阶梯，规定岗位服务表现优秀、具备相应条件的社工，经岗位所在单位集体研究后，择优推荐为乡镇（街道）、开发区（工业园区）、工会联合会等工会专职副主席候选人，重点工作管理人员；从事工会工作三年以上的社工可申报市级优秀工会工作者；市总下发《关于在县（区）、乡镇（街道、开发区）全面建立新就业形态工会组织的通知》，明确可由专职工会社会化工作者担任工会主席，发挥社工在构建“市—县区—镇街”三级新就业形态工会组织网络中的作用。截至目前，全市已有30余名社工担任县区和乡镇（街道、开发区）新就业形态工会组织、行业性工会联合会主席或副主席职务。

　　组建社工志愿服务队，增强荣誉感和归属感。全市工会系统以“工会在你身边”“擦亮文明城市品牌·全市职工在行动”等活动为主题，组建各级社工志愿服务队，广泛发动社工参与到志愿服务中来，在助力文明城市创建、服务职工群众中发挥作用。到目前，全市社工志愿者已累计完成志愿服务时长9960小时，充分展现了新时代社工风采。

　　秦皇岛市总工会相关负责人表示，下一步，将继续坚持严管理、激活力、多关心、促成长的原则，挖掘社工个人潜能，助推技能提升，培养他们成为全市工会工作的行家里手和重要力量。 （记者朱润胜 通讯员李佳悦 常海青）