衡水市总工会以职工权益为导向，推动民主管理提质增效

　　“公司工会定期召开‘吐槽大会’，让一线职工说说心里话，为职工解决实际困难和问题”“自全市首个快递行业集体合同签订以来，我们2300余名快递员在劳动报酬、职业技能培训等方面切实享受了政策红利”……近年来，衡水市总工会以职工权益为导向，积极推动民主管理提质增效成果显著，各类型企业在坚持职工代表大会基本形式下，民主管理形式内容“生花”，使职工更好地参政议政，最大限度地让职工满意，调动职工积极性，维护、落实职工民主权利。

　　“在市总工会的指导下，我们在不断完善职代会制度的基础上，还以开办厂报、召开班组晨会、组建‘衡橡大家管’钉钉群等多种形式，24小时接收职工诉求，实现职工诉求服务管理有效落地，做到职工意见件件有回应。”衡橡科技股份有限公司工会主席张素瑾告诉记者。

　　据了解，衡水市总工会通过建立依靠职工办企业的有效机制，指导各企业结合各自实际，不断丰富企业民主管理工作内容，推行了劳资议事会、平等协商会、民主恳谈会、经理联络员制度、厂长接待日制度等多种行之有效的民主管理形式。国网衡水市桃城区供电公司工会打造畅通职工诉求“彩虹桥”体系，富源牧业衡水有限责任公司建立“员工听证会”制度，蒙牛乳业（衡水）有限公司工会定期召开职工“吐槽大会”等，都丰富和强化了维护职工合法权益的载体。“食堂菜式多样化的意见采纳了”“班车管理制度真的加强了”……一件件职工“心事”的“落地”解决，让职工幸福感满满，纷纷为工会“娘家人”点赞。

　　衡水市总工会党组书记、常务副主席白彦君介绍，近年来，市总工会鼓励各企业在坚持职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度的基础上，紧密结合自身实际，积极探索厂务公开民主管理工作新形式、新内容，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。截至目前，全市国有及其控股企事业单位已全部建立了厂务公开、职代会制度，已建会百人以上非公企业职代会建制率达到97%以上。今后，全市各级工会将共同努力，从解决职工群众反映强烈的劳动合同、职工收入分配等热点难点问题入手，定期、定向联系企事业单位，指导、帮助企业不断提高民主管理水平，促进企事业单位相互学习先进经验和创新做法，不断激发企事业单位民主管理工作活力，推动企事业单位民主管理工作高质量发展。（记者杨艳 李昊男 通讯员刘春羽）