省总工会“八个着力”助推全省企事业单位民管工作创新发展

　　日前，记者从省总工会获悉，在今年全省企事业单位民主管理工作中，将结合全省工会系统正在开展的“大学习、大调研、大提升”活动，坚持系统推进、典型培育、示范引领的发展思路，从着力深化“民管进民企”，推动新就业形态企业建制，企事业单位建制，先进典型培育，规范化建设，代表素质提升，新形式探索，组织体系完善等8个方面着力推动，多维协同发力，进一步推动全省企事业单位民主管理，有效实现机制路径的创新发展。

　　坚持问题导向，对照《关于开展“民主管理进民企”活动实施意见（2019—2023年）》要求，总结梳理五年来经验和不足，继续深入开展“民主管理进民企”活动。

　　摸清底数，建立台账，加强企事业单位建制动态管理。把持续提高民营企业职代会、厂务公开制度建制率作为工作重点，开展集中行动，推动符合条件的民营企业职代会、厂务公开建制数量稳步提高，工作质效稳步提升。

　　将工作领域和重心向平台企业延伸，探索创新与平台企业相适应的民主管理工作内容、方法和机制。推动平台企业广泛实行厂务公开，通过劳资恳谈会等民主管理形式，在制定直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法时，充分听取工会或劳动者代表的意见建议。

　　通过链条式管理，持续培育先进典型，特别是非公企业和新业态民主管理工作典型。依托先进典型，继续开展民主管理教学示范点创建活动，以及民管教学师资培养计划，全年新增教学示范点50家、民管教学师资50名。

　　落实全总推行企业集团职代会制度意见、职代会操作指引等要求，规范建立集团公司及其二、三级子公司多层次职代会制度。择优推荐我省先进单位，参加全国厂务公开民主管理工作先进单位评选表彰。

　　开展职工代表优秀提案征集活动，开展“全过程人民民主在基层企事业单位落实”理论征文，持续推进职工代表素质提升工程。积极探索运用网络技术拓展民主管理工作渠道，探索创新职工民主参与的方法路径，助力规范召开职代会。

　　结合工会换届、人员调整等情况，调整充实省本级厂务公开协调小组力量。指导各地争取同级党委政府支持，健全厂务公开协调（领导）机构；未建立协调（领导）机构的市县，年内要全部建立并开展工作。（记者张胜国 通讯员韩丽杰）