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河北职代会建设巡礼(32)|搭建“连心桥” 当好“代言人”

冀中能源股份有限公司邢东矿强化职代会作用,维权促发展

文章来源:河北工人报 发布时间:2020年07月15日 【 字体:  

   

  邢东矿五届三次职代会现场(资料图片)

  “没想到,职工代表的一次巡查,给我们井下职工解决了一个关乎健康的大问题。”日前,冀中能源股份有限公司邢东矿(以下简称“邢东矿”)一位职工说。

  原来,在邢东矿职工代表的一次日常巡查中发现,井下职工防尘口罩按规定数量不够使用,为防止粉尘对职工身心健康的危害,与相关部门协调调研后,适当增加了防尘口罩的发放数量。

  “为了让职代会发挥最大作用,我们优化制度程序,提升职工代表素质,并建立了职工代表监督、巡查、反馈、整改落实‘四位一体’运行机制,让企业民主管理的活力凸显,为切实维护职工的合法权益提供了制度保障。”邢东矿矿长吴红林说。

  据了解,为了优化职代会工作程序,邢东矿创建了“五段闭环”参政议政模式,即:组织职工代表广泛讨论,对各项工作方案和报告提出修改意见;组织职工代表对修改后的议题议案进行预审;对职代会的提案立项进行确认;进行职代会表决;组织职工代表对落实情况进行不定期监督检查。在提案落实过程中,推行了“一表式”管理,就是将“职工建议、部门确认、领导批示、跟踪整改、职工满意度”等环节,以及处理意见和结果集中体现在一张“表卡”上,由矿工会审议通过后反馈至提案人,为职代会提案、职工意见建议落实到位创造了条件。

  在职代会制度规范上,邢东矿严格按照规定,每三年进行一次职代会换届,每年召开两次职代会,矿井重大决议等必须在职代会上通过;区科级职代会每季度召开一次,职工工分奖惩办法等关乎职工切身利益的问题,必须在会上由职工代表表决通过。

  “职工代表素质高,参政议政的水平才能高,才能提出高质量的提案,才能更好地为职工利益代言。”邢东矿党委书记张泓波介绍,为了提升职工代表素质,邢东矿积极推进“1112”培训工程,即:每周给职工代表指定一题自行学习;每月组织职工代表进行一次应知应会考试;每季度组织职工代表进行一次知识抢答赛;每年组织职工代表进行两次培训。为职工代表配发了《职工代表与职工代表大会操作指南》等书籍,对职工代表进行提案写作与办理指导培训。同时,加大代表中普通职工的比例,2020年1月召开的五届三次职代会,共选出职工代表183名,其中职工117人,占代表总数63.9%,中层以上领导干部66人,占36.1%。

  为了保证职代会提案的有效落实,邢东矿建立了职工代表监督巡查机制。通过职工代表日常巡查,经常性地与职工谈心交流,问询提案落实到什么程度、职工是否满意,进一步提高了提案的落实质量、效果和速度。“在五届三次职代会上,职工代表在提案中反映矿区停车位不够用,我们与行政积极沟通,很快在矿区闲置位置规划增设了停车位。我们还根据职工建议在矿区与单身职工生活区之间搭建了‘连心桥’,及时修建了现代化洗浴中心等。”邢东矿党委副书记、工会主席靳学乾说。

  据统计,邢东矿通过五届三次职代会解决标宿楼安装中央空调等方面的问题57项,依托矿长接待日、矿务公开栏等,畅通民主管理渠道,共征集意见和建议97条,答复处理91条,其中包括解决职工劳保等实事20余件。

  有职工代表提议在井下建立洗煤厂,通过职代会决议,矿行政迅速研究实施,建成了河北省首个井下洗选系统;职工提出的高水采后充填项目,通过不断研究实施,达到了国际领先水平;调度室高洪玉研发的“分拣硐室管路除锈喷漆机”除锈比人工快3-4倍,能省3/4的油漆……邢东矿利用“职代会提案平台”,以“五小”为抓手,扎实开展“创新增效”主题活动,到目前已总结提炼出节支降耗、废物利用、改进流程等先进工作法300多项,并有210余项在实际生产中得到应用,有效促进了企业发展。

  (《河北工人报》记者王立鹏 通讯员尹荣君)