河北职代会建设巡礼（30）|好机制让职代会告别“闭会期”

　　“往年的暑期福利是白糖、绿豆和碳酸饮料，建议今年的防暑降温福利多几种选择，提供一些果汁类、啤酒类和茶类饮料，这样会更受职工欢迎”。今年夏天，河北五鑫花园制品有限公司（以下简称五鑫花园公司）的职工代表提交了一份提案。前不久，职工代表得到答复：同意该提案，今年职工防暑降温物品由企业工会征求职工建议后给职工发放。

　　职工代表除了在职代会期间提交提案，还能在闭会后提交提案并得到及时答复落实，这得益于五鑫花园公司职工代表提案建议落实常态化机制的建立与完善。据了解，始建于1997年的五鑫花园公司，在公司成立的第二年就建立了职代会制度，20多年来，公司把职代会作为职工参与企业经营发展和表达利益诉求的重要渠道，凡涉及公司发展的重要事项都必须在职代会上讨论通过，涉及职工切身利益的事情让职工做主，切实加强企业的民主管理建设，除通过职工代表座谈会、协商会和企务公开、总经理信箱等形式畅通职工与企业沟通渠道外，坚持实行企业三级例会职工代表旁听制度，使企业职代会告别了“闭会期”。

　　企业三级例会职工代表旁听制度：即企业在每年一次职代会的基础上，增设职工代表旁听制度，每周的公司、车间（部门）和班组三级例会上必须有一线职工代表旁听，让职工代表充分了解企业决策与管理，保障职工的知情权、参与权和监督权。职工代表在例会上发现问题可以随时提出意见和建议。

　　在一次车间例会上，职工代表李明礼提出加强职工培训的建议后，企业经过充分调研后及时采纳，通过“请进来，走出去”的方式，开展内、外培训，并相继组织优秀职工到海尔、吉利汽车、青啤、上海大众、北汽福田等著名企业学习先进管理经验。

　　为鼓励职工代表多提高质量提案，企业在每年的职代会期间，都对提出优秀提案的职工代表进行表彰奖励，极大地调动了职工代表积极性。仅今年前5个月公司职代会闭会期间就收到职工代表提案21件，内容涉及生产规划、安全环保、职工生活等9个方面，回复及落实率达100%。

　　随着每一件职工代表提案落实掷地有声，五鑫花园公司职工食堂有了回餐汉餐分区；成立了爱心互助基金会，让十多名患重病的职工家属得到爱心救助；制定“分配向一线倾斜，向贡献大的职工倾斜”的政策，让职工气顺劲足；创办企业文化期刊，为职工搭建交流平台；设立“改革创新奖”，不仅让职工创新创造的热情高涨，也让企业效益可观……

　　公司工会主席刘超说，企业三级例会职工代表旁听制度不仅能让企业管理者能够倾听职工心声，让职工代表体会到参与公司管理工作的责任感和被尊重感，融洽了劳资关系，也让工会的作用更加突出。

　　尊重职工，让企业也尝到了“甜头”。23年来，公司一直稳步健康发展，从未发生过一起劳资纠纷，企业先后被评为河北省劳动关系和谐企业，模范职工之家，河北省厂务公开民主管理示范单位，公司职代会被评定为河北省三星级职代会。今年受疫情影响，4月份复工复产以来，职工为企业献计出力，公司复工复产率达100%。

　　（《河北工人报》记者杨连军）