河北职代会建设巡礼（27）|职工代表主人翁意识被激发出来

　　晨光生物科技集团公司职工代表、安全设备工艺部职工王丽峰，向公司工会提交提案：建议公司蛋白营销事业部在散壳库外安装压缩空气接口，用于仓库内铲车和运输叉车清理浮绒及易燃物。提案被采纳后，不仅杜绝了职工使用压缩空气打扫卫生造成的二次扬尘污染环境，还节省了铲车每天需从散壳库到棉壳库反复清理卫生。此提案经公司职工代表提案委员会评定后，奖励王丽峰100元。

　　据了解，晨光生物科技集团公司是一家集农产品精深加工、天然植物提取于一体的出口创汇型企业，拥有29家子分公司，主要研制和生产天然色素、天然香辛料提取物和精油、天然营养及药用提取物、蛋白油脂等，其中天然色素产销量居全国之首，辣椒精占国内产量的85%以上，辣椒红色素产销量世界第一。公司组建伊始，就依法组建了工会，并建立了职代会制度。用公司董事长卢庆国的话说：“公司之所以能从一个名不见经传的非公企业成为上市公司，与职工代表的参政议政是分不开的。”

　　据公司工会工作人员介绍，公司为了激励职工代表履职尽责，不搞职工代表在职代会上是主人、职代会后是闲人。公司专门出台了制度，将公司时刻纳入职工代表的监督范畴，随时就公司生产、经营、安全管理和后勤服务等提交提案。卢庆国还提议道：“职工代表提案被采纳后，公司根据所产生的经济效益和社会效益给予奖励。”对此，公司部分董事有意见，他们认为这样做的结果是“自己给自己套笼头”，担心职工代表为了奖励给公司出难题。如果采纳势必会增加公司成本，不采纳又怕背上不重视职工代表提案的恶名。后经卢庆国分别做工作，最终达成了共识。

　　职工代表张向文曾在多家企业打工，他最大的感受是，在原来单位工作时，领导最怕职工提意见或建议，被招聘到晨光生物科技集团公司后他当选为职工代表。“当选职工代表后，听说职工代表提案被采纳后，公司还给予奖励，觉得这是唬人的。”可没想到他的一件提案得到了200元奖励，他终于相信了，也更激发出他履行代表职责的积极性。

　　记者在公司工会看到了张向文的提案：蛋白厂区使用消防栓为绿化浇水，极易造成消防栓的阀门和接头损坏，为消防安全留下隐患。建议在不动用消防设施的情况下，为绿化带铺设专用的绿化灌溉管网。

　　“职工代表的提案提交公司工会后，经筛选提交公司董事会，被采纳后由公司职工代表提案委员会评定奖励等级。”公司工会主席焦学峰介绍说，职工代表提案委员会每月评定一次，由公司工会造表，资金从董事长基金中列支。

　　据了解，这项制度出台实施以来，已有近70%的职工代表获得了不同等级的奖励，每年仅此一项支出资金近万元。

　　（《河北工人报》记者孙广军）