河北职代会建设巡礼（25）|“三权”机制维护职工合法权益

　　李冬慧展示手机上的《员工满意度调查问卷》

　　“今年受新冠肺炎疫情影响，我们公司复工复产比原计划推迟了半个月，但工资不仅照发，还给职工涨了薪水，这都是因为职工代表给力。”日前，河北万邦复临药业有限公司（以下简称“万邦复临”）一位职工由衷地说。

　　据了解，万邦复临于2月13日复工后，及时召开职工代表座谈会征求意见。有职工代表反映，由于各村镇实施严格疫情防控措施，导致下班出行不便，职工们更加辛苦，应适当增加薪酬。对此，企业决定，疫情期间为居住较远的职工提供厂内住宿，并由工会为职工每天订购蔬菜、粮油、副食、日用品等生活必需品。同时，提高职工薪酬，期间职工平均增资8%。

　　“在我们公司，职代会具有至关重要的地位和作用，凡是企业重大经营决策、公司发展规划必须经职代会审议；凡是涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会表决决定；凡是经职代会表决通过的方案任何人不得更改；凡是职工代表民主评议意见反映强烈的领导、部门，必须采取相应的奖罚措施，认真整改；凡是违反职代会决议的领导干部必须追责。”万邦复临总经理葛跃说。

　　在职工李冬慧的手机上，记者看到一张“员工满意度调查问卷”，内容涉及制度措施、薪酬工资、福利待遇、学习培训等各个方面。据悉，该调查活动在万邦复临每年开展一次，通过软件将调查问卷发给所有职工，网上匿名投票。同时，万邦复临还对班组长以上管理人员进行“360度考评”，通过第三方软件，由上级、同级、下级为其工作表现匿名打分，完成综合评估并生成报告，作为调资、晋升的重要参考。另外，每年组织职工代表听取公司领导班子成员述职报告，由职工代表对报告内容进行民主评议，提出建议。

　　在万邦复临，企业做得好不好、领导干得好不好，都由职工说了算。这就是万邦复临职代会“三权”之一的监督评议权。

　　“职代会‘三权’的另外两项是审议建议权和审议通过权。”万邦复临工会主席张仁志说，公司职代会每年认真审议总经理工作报告、职工提案解答报告、财务预结算报告及业务招待费支出情况报告及公司各项决议、议案等，保障职工审议建议权；涉及员工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，对公司集体合同草案及工资调资方案、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案依法进行审议。2019召开的三届二次职工代表大会，审议通过了公司考勤管理制度、各种假期管理制度、员工奖惩条例等。每年对公司集体合同、员工调资方案进行审议，有力维护了职工的合法权益。

　　在疫情期间，万邦复临技术骨干刘章海因解决了新设备产品装量问题，公司给予特殊奖励，增资20%，月增830元。为了提升职工素质，助职工更好地实现自身价值，万邦复临制定了微创新管理方案，并通过职代会固定为制度，极大激发了职工们的工作热情。制剂一车间王振方对220装盒机推杆头模块进行改造，每个班次设备有效运行时间多出0.5小时,每年节约8.68万元；提取车间吴明强在车间控制区增加烘箱的智能仪表，减少洁净区空调系统开放时间，降低能耗，节约资金10万元以上……据统计，万邦复临职工2019年提出工艺优化、设备改造、检验创新等129项，经过现场了解和评审委员会评审，通过105项。

　　“该制度有效促进了职工在实际工作中提升技能、开拓创新，提高了生产效率，实现了职工得实惠、企业得发展的双赢。同时，增强了职工的获得感、认同感、归属感，促进了劳动关系和谐，稳定了职工队伍。多年来，我们公司职工的离职率只有3%。”张仁志说。

　　（《河北工人报》记者王立鹏）