河北职代会建设巡礼（24）|职代会“云上线” 民主管理“不掉线”

　　职代会现场

　　“我们今年要把基层员工关爱‘五项行动’成效，作为各级行职代会公开的主要事项，在职代会报告中专门体现，接受职工的监督检验。”日前，一场别开生面的职代会在中国农业银行河北省分行视频会议室进行,分行工会主席褚继田铿锵有力地表示。

　　在这次“云职代会”上，120名职工代表在12个分会场（11个地级市行和雄安新区分行）间隔而坐，墙上的显示屏上同时展示着各分会场的现场，每个会场秩序井然。代表们通过“云见面”方式在线上参会，变往年的“面对面”为今年的“屏对屏”，成功召开了全省农行三届三次“不见面”职代会。

　　农行河北省分行工会工作部主任申魁对记者说：“为适应疫情时期的特殊要求，今年的职代会采取‘现场+视频+微信’的创新形式召开会议，建立‘职代会临时微信群’，将微信群文字对话界面、分会场动态画面，分别展示在主会场的4个显示屏上，使主会场实时掌握分会场动态。分会场通过微信群，对职代会上表决与选举情况进行实时反馈，主会场现场通报表决和选举结果。”

　　职代会由线下转到线上，如何确保“云职代会”投票表决的真实性? 申魁介绍，在这方面行里采取了一系列办法，由省分行纪委书记主持职代会，纪委办公室主任担任总监票人，各二级分行纪委办公室负责人为分会场监票人，监察分会场表决与选举。做到了职代会“标准不降、程序不减、内容不删、环节不少”，保证职工代表积极建言献策、传递职工心声、参与企业民主管理的权利。

　　“我们从今年起评选优秀提案，坚持公开、公正、择优的原则，采取民主推荐与集中评审相结合的方式，评选比例不超过提案总数的20%。对优秀提案进行表彰，为提案人颁发荣誉证书并给予物质奖励。”职工代表焦俊平欣喜地介绍道。

　　针对职工代表近年关心的“经营行员工晋升通道”的提案，该行高度重视，千方百计搭建平台，让优秀职工在农行这个舞台上绽放光彩。比如，保定分行运营管理部的何竹因业绩突出，从支行的一名普通柜员做起，被提拔为副主任、行长助理、副行长，并被河北省总工会授予省五一劳动奖章，还摘得“全国金融系统青年五四奖章”。

　　职工代表卢叔朝长期关注行内的困难员工，提交了“完善困难员工帮扶标准”的提案。据褚继田介绍，近年来，行里建立完善了帮扶资金保障机制，筹资1000万元设立了爱心基金，用于员工因重大疾病、人身意外伤害、突发性意外事件及其他原因导致生活困难时，给予一定经济帮助。同时督促有条件的二级分行建立本级爱心基金，目前石家庄、廊坊、邢台等二级分行已建立本级行爱心基金。

　　为进一步推进职代会见实效，省分行通过“建机制、建平台、亮身份、提素质、提质量、快反馈”，把各级职代会建设成为诉求表达、利益协调、权益保障的畅通渠道。各级工会建立与职工代表联系、职工代表与职工联系的“双联”机制，每年以座谈会等形式至少联系一次，及时掌握职工群众的诉求和建议。今年职代会前征集了26条建议，褚继田召开专题会议研究，及时进行了答复。依托内部网站，省分行建立职工代表网上反映意见建议的平台，确定职工代表分包区域。着力提升职工代表履职能力，提高提案质量，加快提案落实和反馈，将提案答复纳入省行限时办结事项进行督办，保证提案答复时效，保障职工表达权、参与权、监督权。

　　“我们今年要继续发挥工会工作凝心聚力的优势，以坚定的政治性引导职工，以鲜明的先进性组织职工，以广泛的群众性凝聚职工，着力服务河北分行改革发展新任务，切实回应广大职工对美好生活的新期盼，为我行稳健快速发展展现新作为。”褚继田在职代会上说。

　　（《河北工人报》记者陈京芬）