河北职代会建设巡礼（11）|维护职工权益“硬核”举措不断

职工代表巡视餐饮中心后厨

“每当遇到污染天气，我们就可以关闭门窗，打开空气净化器，畅快呼吸……”中国电建集团河北省电力勘测设计研究院有限公司(以下简称“公司”)土建工程部职工黄文莉说，这得益于她的一个提案被公司重视并采纳实施。黄文莉说，她发现自2015年以来石家庄雾霾天气频发，提出了在公司办公楼增设空气净化器，最大限度保护职工身体健康的合理化建议。公司工会经评审予以立案。按照程序，公司主要领导签批后，交由公司办公室承办。公司于2017年及时投入经费46万元，采购了550多台大小不同的空气净化器，护佑了1000多名长期伏案搞设计的干部职工的肺。

这是该公司工会为充分发挥职工的聪明才智，创新职代会制度建设，丰富其内容和形式的一个生动事例。

除了按时召开职代会外，该公司工会借助互联网创设了“职工e家”平台。职工在闭会期间如有合理化建议和诉求，可以在“职工e家”平台端口随时填写，由工会专责负责整理，按程序签批、交办，很好地畅通了职工的诉求渠道，效果明显。

合理化建议对于解决职工关注的热点、难点问题发挥着独特作用。该公司党委副书记、纪委书记、工会主席张海生说，公司工会以提案管理模式为基准，努力做到了“征集、立项、交办、承办、督办、反馈”六个环节的闭环管理，工会及提案专委会对提案办理情况全年度进行跟踪和督办，充分发挥了职工代表的主体作用，为推动公司可持续发展营造了良好的氛围。

工会副主席杨芳清楚地记得，2016年的职工合理化建议中，出现了多个涉及职工餐厅饭菜质量的建议。这一集中反映，引起公司工会的高度重视。经分析，公司工会决定对职工餐厅进行星级化管理，出台了《职工餐厅星级评价考核办法》，推动食堂及时升级了炊具和设备，对售卖方式进行了调整，增加了菜品和主食品种，满足了职工们的多样化需求。最近几年的评议中，职工满意度都达93%以上，食堂因此被授予“四星级餐厅”称号。

自公司2015年第八届职代会以来，针对公司改制、职工内部退养、企业年金管理等三项制度改革等涉及职工切身利益的方案及制度，公司先后召开三次专题职代会审议表决。其中，让酝酿十余年、悬而未决的三项制度改革方案正式落地。

这得益于公司工会最近几年来对职代会制度建设的不断创新：出台了《职代会工作管理办法》，将其纳入到企业管理制度之中；坚持民主议事和职工代表组长联席会议制度，严格执行职代会提案提前审议制度。工会专责张雨龙介绍说，在职代会召开之前的提案征集期间，由各代表组组长组织职工代表征集有价值、有前瞻性的提案；职工代表撰写提案，经过提案处理落实，最后向职工代表反馈，形成一个封闭的工作流程。

据统计，最近几年，该公司职工代表提案办结率都在90％以上，并把提案征集、处理情况向下次职代会报告，形成了两级职工代表“人人提提案，人人做贡献”的良好氛围。

公司工会的职代会制度建设成效得到公司党政的充分认可，公司坚持将企业改革的重点、经营管理的难点、职工关心的热点，以及党风廉政建设的焦点向职代会报告，将关系企业发展和职工切身利益的事项提交职代会讨论和审议，将集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项经职代会协商确定，充分保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

（《河北工人报》记者王井堪）