河北职代会建设巡礼（7）|“双提升”助力职工代表履职尽责

河北钢诺新材料股份有限公司职工代表阴文行，怎么也没有想到，他提出的“给职工发放工龄工资”提案，被公司采纳后，他每月多开300多元工资。

该公司工会主席梁奇海介绍说，说实话，当时，公司的经营状况非常不好，在此时提出给职工发放工龄工资，连我的心里都没底，公司300多名职工，这可是一笔不小的支出。没想到，公司董事长冯红喜接到提案后，及时主持召开了公司董事会，虽遭到了个别股东的反对，但最终被董事长说服，达成了职工工作每满一年增发30元工龄补贴的共识。

钢诺新材料股份有限公司组建于2010年，是广平县一家规模以上科技型高新技术企业。企业组建伊始，就在县总工会的帮助指导下，依法组建了工会，并选举产生了工会委员会。公司组建10年来，一年一大步，年年有突破，职工工资收入连年涨幅在10%以上。用冯红喜的话说：“公司之所以发展迅速，是落实职代会制度、重视职工代表提案的结果。”

据了解，钢诺新材料股份有限公司，每年都能收到职工代表提交的提案和合理化建议上百件（条），涵盖了企业生产、经营、安全、管理及职工利益等各个方面，被采纳率在80%以上。“公司虽然组建伊始就组建了工会组织和建立了职代会制度，并民主选举产生了职工代表。”公司工会副主席鲍俊利告诉记者，但职代会制度建立之初，职工代表的作用发挥得不尽理想，收到的代表提案质量也很低。公司工会及时进行了分析研究，查找问题存在的原因，结论是职工代表对职代会和代表的职责认识不清，对法律法规知之甚少，其提案和建议仅仅站在个人利益上，没有收集其他职工的意见。找到问题的根结后，公司工会将提高职工代表的素质作为提高代表履职尽责能力的重要抓手。

公司工会就提高职工代表的素质，及时向公司董事长进行了汇报，并专门写报告争取公司行政给予资金支持。公司董事长对此高度重视，特批了2万元专项资金。梁奇海介绍说，公司工会邀请了县总工会负责民主管理工作的专家和执业律师，在不影响职工代表正常工作的情况下，分期分批对职工代表进行《工会法》《劳动法》《河北省企业职工代表大会条例》进行培训，并购买了专业书籍教材，摘要印发了学习资料。截至目前，已举办职工代表培训11期，培训职工代表600余人次，有效地提高了职工代表履职尽责的能力。

记者在钢诺新材料股份有限公司了解到，公司职工马续勋和张保明等发明的圆钢热剪复合刀片，体积小、重量轻，不仅更换刀片方便易操作，还缩短了更换时间，减少了在更换、安装过程中的不安全因素。公司按照出台的专利奖励办法，给予了5000元奖励。

熟悉情况的公司工会工作人员介绍说，马续勋和张保明等人之所以得到奖励，得益于公司职工代表的一件提案。职工代表高红民基于激励职工岗位开展技术创新，开发新产品，应用新技术、新工艺，全面提升企业装备水平和竞争力，满足不同客户需求，占领市场份额，提交了“职工搞技术创新企业应给予奖励”的提案。被公司采纳后，公司先后出台了《职工获得国家发明专利、实施新型技术激励办法》和《职工发明技术专利的分类、管理、申报、奖励制度》，并明确规定：公司职工每获得一项国家发明专利奖励10000元，每获得一项新型技术专利奖励5000元，先后有60余项技术发明获国家专利，公司有数十位职工拥有国家专利或省市科技成果奖证书。

（《河北工人报》记者孙广军）