要树立大抓基层的鲜明导向,坚持眼睛向下,面向基层,把力量和资源向基层倾斜投放,把广大职工凝聚在党的周围。

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河北职代会建设巡礼(2)|广开诉求渠道 倾听职工心声

定州伊利乳业有限责任公司职代会由“简”到“繁”

文章来源:河北工人报 发布时间:2020年06月11日 【 字体:  

“今年4月,我们以线上投票的方式选出了112名职工代表,计划于近日召开今年的职工代表大会。会上,将全面总结2019年的工作成绩和存在的不足,系统分析当前面临的形势,并提出2020年的工作总体要求和奋斗目标,还将审议《集体合同》《工资集体协商合同》《员工奖惩规定》等。”5月13日,记者在定州伊利乳业有限责任公司采访时,该公司工会主席侯文涛说。

据介绍,定州伊利乳业有限责任公司于2006年建成投产,拥有35条生产线,现有职工1500余名。公司成立以来,每年定期召开职工代表大会,广泛听取广大职工的意见和建议,确保了企业健康长足发展。“一年一度的职代会,已不能满足员工对日常工作和生活问题的诉求,为此,我们在职代会之外,还搭配了由公司工会牵头组织的‘总经理信息直通车’‘总经理零距离沟通平台’‘合理化建议平台’‘民主生活会’‘每周大事件’等职企沟通方式,可以小范围多频次组织收集员工的所想、所盼,并迅速研究、立即解决,可谓由‘简’到‘繁’,深受员工欢迎。”侯文涛说。

该公司的“倾听你的心声——总经理信息直通车”开通于2019年11月,所有职工通过扫描二维码便可直接进入平台,向总经理反馈问题、提出建议及表达心声等。为保证职工方便,直通车调研二维码放置地点涵盖宿舍、餐厅、服务大厅展板、外围等区域,确保每一位职工都能够方便快捷地反馈情况。

该公司工会委员王朋告诉记者,为保护职工隐私,打消职工顾虑,此沟通平台采用可匿名的反馈形式,只有总经理一人有权限查看,员工所反馈内容得到严格保密。总经理看后,会及时反馈到公司工会,由公司工会向公司行政沟通协调,予以解决。

据悉,职工反映的问题涉及改善职工生活、工作环境、职工待遇等多个方面,只要合情合理,公司都会妥善解决。比如,该公司西侧是107国道,平时107国道上车水马龙,且多为大货车,而从公司南门出口进入107国道的路口交通信号灯绿灯时间只有15秒,不但职工上班时转路口很危险,而且常常造成拥堵。几名职工通过总经理信息直通车反映后,公司很快与交警队协商,将此处信号灯上下班时间的绿灯时间增加到30秒,有效解决了职工进出转弯难问题。

据了解,目前该公司的总经理直通车已进行10期,为员工解决问题160余件。“第1期时,共收到职工反映问题52件,第9期收到7件,第10期只有1件了。可以看出,员工的问题诉求数量呈明显下降趋势。”王朋说。

今年4月起,该公司在持续推进总经理信息直通车的同时,另增设了总经理“零距离”沟通平台,员工可与绩效专员联系沟通,并确认具体面谈沟通时间,亦可在总经理例行车间巡检过程中,现场随时与总经理进行交流,反馈问题及需求。此平台旨在切实了解员工的实际诉求,及时解决员工困惑,提升员工满意度及敬业度。

今年,新冠肺炎疫情发生以来,定州伊利逆势而上,产品销量同比大幅增长。为此,该公司职工春节期间放弃休息,加班加点生产。为保证职工正常上班出行,该公司协调定州有关部门,为职工办理了4批通行证,并多方协调,确保为员工足额发放口罩、消毒液。此外,公司还为每位员工购买了20万元的“新冠肺炎意外伤害保险”。

“我们公司还有可容纳1200人的职工宿舍,疫情期间如果职工不愿意上下班来回跑,可以住在职工宿舍里,职工宿舍空调、洗衣机、健身房、娱乐室、图书阅览室等应有尽有。职工食堂一日三餐,中午晚上每餐6个菜供选择,职工工作餐全部免费。”侯文涛说。

定州伊利总经理薛平表示,员工是企业持续健康发展的基础,也是企业基业长青的保障。开好职代会,广开渠道听取广大职工的呼声,有助于打造高绩效团队、营造激情工作、快乐生活、健康生活的氛围,有助于全体伊利人用心、用情、用力,共同创造伊利更加美好的明天。

(《河北工人报》记者吕新生 通讯员杨利保)