要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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工会
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为系统性提升全员岗位胜任能力、加速关键人才培养与梯队建设、推动精益管理理念深度共享，在集团的统一部署与大力支持下，邢台市信都区德龙钢铁公司工会精益培训学院于近期正式成立。学院成立后精准发力，迅速推动焊工关键技能提升计划，首期“焊接技能专项提升班”成功开课，为公司专业线条培训再添新活力。
在技能培训领域，德龙钢铁始终拒绝“大水漫灌”式的粗放模式，坚持“精准滴灌”的科学理念。“焊接技能专项提升班”启动前，精益培训学院联合各生产厂开展了深度的需求调研与精心谋划。培训团队深入维修现场，与一线维修工面对面交流，详细倾听他们在焊接操作中遇到的痛点、难点问题。以实际需求为导向，学院组织各生产厂检修车间维修工进行了全面的焊接技能水平评定，通过严格的实操考核，精准筛选出亟需技能提升的关键岗位人员，形成了清晰的学员名单。在此基础上，学院量身定制了理论与实践深度融合的系列培训计划，确保每一分培训资源都能投入到最需要的地方，实现培训效果的最大化。
8月8日—8月9日，在公司领导的大力支持和各单位的积极配合下，“焊接技能专项提升班”第一课在公司高技能人才培训基地顺利开课。此次课程邀请到炼铁总厂焊工高级技师郭彦刚担任主讲师。郭彦刚凭借多年的一线实操经验和深厚的理论功底，围绕手工焊操作方法实操、CO₂气体保护焊工艺实操等核心内容进行了细致讲解。课程以扎实的理论知识为基础，同时充分依托实训基地先进的焊接操作设备，通过手把手指导、现场示范等方式，帮助学员快速掌握操作技巧，有效提高了现场检维修人员的问题处理能力。学员们学习热情高涨，在实操环节积极动手练习，遇到问题及时向讲师请教，课堂氛围十分浓厚。
“焊接技能专项提升班”是公司对专业线条培训的延伸与完善，根据规划，下半年总计将安排240课时的培训内容。后续，学院将为每位参培学员逐步建立起“一人一档”电子档案，档案内容涵盖实操记录、导师评语及改进计划等多个方面。通过每日采集实操数据、定期开展阶段性技能测评、动态更新问题清单等措施，学院将构建起“培训—反馈—优化”的闭环管理体系，为学员持续提升技能提供全方位、强有力的保障。
公司相关负责人表示，精益培训学院将继续为员工提供更多、更好的学习平台，进一步提升公司员工的综合素质与技能水平。未来，公司将多措并举推进人才培养工作，不断健全具有德龙特色的人才培养体系，全力打造德龙“人才培养”新亮点，为公司的飞速发展持续注入强劲动力。（田少辉）
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