要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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工会
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为深入贯彻落实“争做发展新质生产力典型代表，怎么看、怎么干”大讨论活动精神，充分激发职工创新智慧、挖掘创新潜能，6月26日，唐山三友盐化有限公司工会成功举办2025年职工创新成果评审会。公司领导、评审小组成员及15项入围创新成果提报人参加会议。
评审会上，15项入围成果依次展示，涵盖匠心匠艺、数字智能、攻坚创效等多个类别，涉及检测方法、设备研发、环保处理等多个领域。提报人用3-5分钟的时间，精炼地阐述了成果的创新点、应用价值及取得的效益。如电仪分公司路明元团队研发的《卤度在线自动测量装置》采用间歇测量技术，有效延长传感器使用寿命，已获实用新型专利并在全公司推广应用；生产技术部张宗斌带来的《高浓度吹后液回收工艺技术研究》，通过轻重水分流技术减少卤水浪费，年增原盐产量约5970吨，创效104.1万元；企管部李玉提出的《提镁后卤水及其产品检测方法》，填补了公司在该领域的技术空白。
汇报结束后，评审领导们从技术原理、实际应用、经济效益等方面提出专业问题，提报人当场答辩，深入交流创新成果的细节与价值。随后，评审小组从技术创新性、经济效益、推广价值、安全环保等维度进行综合评分。经过激烈角逐，最终评选出“十大职工创新成果”。这些成果将作为公司创新发展的标杆，在后续工作中进一步推广应用。
会议全面总结了公司创新工作取得的显著成效，自创新活动开展以来，广大干部职工立足岗位、踊跃创新，取得显著成效。累计征集创新成果60项，覆盖生产、管理、设备等各重点领域；近百名职工积极参与，其中青年职工占比超过50%；创新成果预计年创效3000余万元，获得专利及各类奖项15项，创历史新高。同时，会议也客观分析了当前存在发展不均衡、转化率待提高、长效机制需完善等问题。
针对这些问题，公司党委书记李艳丽指出，一要强化思想引领，厚植创新土壤。牢固树立“创新人人可为”的理念，打破专业壁垒，培育“微创新”文化土壤。通过宣传栏、内部会议、创新案例分享会等多种形式，广泛宣传创新典型，营造“人人想创新、人人能创新”的浓厚氛围。二要健全机制体制，夯实创新根基。构建“征集-孵化-评审-激励”的创新管理闭环。着力打造建立“三个一”创新体系。一月一征集。搭建常态化创新提案平台，及时收集职工创新想法。一季一评审。成立专家评审委员会，对提案进行专业评估指导。一年一表彰。设立创新奖项，给予物质奖励，同时，创新成果与职称晋升、评优评先挂钩，让创新者有荣誉、得实惠。三要强化资源保障，提升创新能力。相关单位要进一步加大创新投入，优化资源配置，为创新项目推进做好基础保障。各单位要高度重视并系统抓好基层创新工作，积极广泛动员，强化重点扶持，切实增强广大干部职工自主创新意识。强化跨部门协作，探索建立创新项目联合攻关机制，打破沟通壁垒，整合各方资源，形成创新合力。
此次创新成果评审会既是对创新成果的集中检阅，更是对全员创新的再动员。公司工会将以此次活动为新起点，持续完善创新机制，加速成果转化，为公司高质量发展注入强劲动力。
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