要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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6月10日，邢台市信都区德龙钢铁公司工会组织开展创新工作室专项检查行动，由各创新工作室骨干成员组成的检查小组深入18个省市级创新工作室，以规范化管理为抓手，为企业创新发展注入新动能。此次检查不仅是对创新阵地的全面“体检”，更是德龙钢铁加速高新技术企业建设的重要举措。
精细检查筑牢创新基石。检查小组秉持“严标准、细考核”原则，对创新工作室展开全方位评估。在环境卫生方面，着重考察工作室的整洁度与设备维护情况，确保创新阵地硬件设施完善；资料台账检查涵盖季度总结、项目记录等文件，要求数据详实、流程规范；创新项目进展评估则聚焦专利申报、成果转化等核心指标，逐项核对2024年度1434项创新成果及20项专利申报的落地情况。
“我们采用量化打分制，将平均分纳入管理档案，为年度综合考评提供客观依据。”工会负责人介绍道。这种动态考核机制促使各工作室形成“比学赶超”的创新氛围，如郭彦刚创新工作室去年完成24项创新增效申报，创效达250.2万元，杨振海工作室通过12项设备创新与60项“五小创新”累计创效449.26万元，数据背后彰显的是创新机制的强劲活力。
分级考评激发创新活力。德龙钢铁建立起科学的创新工作室分级评价体系，每季度依据立项攻关、技术创新、后勤服务等维度进行综合考评，前四名授予“A+”荣誉称号。2024 年度考评结果显示，9个A级、5个AA 级创新工作室脱颖而出，其中陈四平工作室单年受理14项专利，梅燕斌工作室实现2项专利全受理，3个省级、15个市级创新工作室构成的金字塔型创新体系，成为企业技术突破的“先锋队”。
检查现场，各工作室负责人如数家珍地介绍特色成果：有的展示自主研发的智能检测设备，有的分享工艺优化带来的能耗下降数据，还有的演示技能培训的“师带徒”模式。这种“实地观摩 + 成果晾晒”的检查方式，既发现了管理亮点，也找出了改进方向，为后续资源精准投放提供了决策参考。
经验共享凝聚创新合力。专项检查后，一场干货满满的经验交流会在职工之家召开。劳模工匠与技术骨干围绕“创新人才梯队建设”“成果转化效率提升”等议题展开头脑风暴。“建议建立跨工作室的技术协作平台”“可以引入数字化管理系统优化项目追踪”…… 现场迸发的20余条建议被逐一记录，将转化为下阶段创新工作的行动指南。
“创新工作室不是‘孤岛’，而是全员创新的孵化器。”公司工会领导在总结时强调。近年来，德龙钢铁通过技术比武、技能竞赛等活动搭建人才成长阶梯，创新工作室则承担起“传帮带”的关键角色，仅2024年就培养出37名技术标兵。下一步，各工作室将聚焦低碳冶炼、智能制造等前沿领域，推动19项已受理专利的产业化应用，为企业绿色高质量发展锻造“创新利器”。
从检查数据到创新实效，从个体突破到团队协作，德龙钢铁正以创新工作室为支点，撬动全员创新的澎湃动力。随着检查机制的常态化运行，这座钢铁基地正加速向“创新驱动型”企业转型，让工匠精神与技术创新在生产一线同频共振，书写制造业高质量发展的新答卷。（田少辉）
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