要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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近日，迁安中化公司第十四届职工技术比武理论考试在办公楼报告厅火热开考。来自生产一线的9个工种、317名技术骨干同台竞技，以考促学、以赛代练，在笔尖与思维的碰撞中掀起岗位练兵新热潮。本次考试不仅是公司年度技能人才培育的关键一役，更是新修订《技术比武工作实施细则》实施后的首次实战检验，标志着企业人才发展体系迈入更科学、更精准的新阶段。
精心筹备筑根基 公平公正显规范
作为公司工会牵头打造的劳动竞赛品牌项目，技术比武已连续举办十四届。本届考试在党群工作部统筹协调下，联合生产、设备、安环等部门成立专项工作组，从人员动员、题库更新到考场布置、应急预案制定，构建起全流程标准化管理体系。考试首次启用电子化监考系统，通过人脸识别签到、实时影像留存、信号屏蔽全覆盖等技术手段，确保考试公平公正；同步制定生产保供方案，实现考场秩序与装置安稳运行“双保障”，展现大型化工企业精益管理水平。
笔尖论剑展锋芒 技能淬炼见真章
理论考场内，装煤车司机、汽轮机运行值班员、高压电工等9大工种考生分批次落座，笔尖在试卷上沙沙作响。参考职工或低头沉思、或奋笔疾书，监考人员穿梭巡视，考场秩序井然。来自焦化车间的焊工参赛者李师傅表示：“这次考试新增了智能化设备操作规范内容，倒逼我们不仅要会‘抡焊枪’，更要懂‘数字控’。”考试命题紧扣生产实际，既涵盖设备原理、工艺流程等基础知识，又融入安全生产标准化、环保设施操作等新要求，全方位检验职工理论功底。
机制革新添动能 人才强企启新程
值得关注的是，本届技术比武首次执行修订后的《实施细则》。针对企业转型升级需求，细则对参赛工种进行动态优化：新增设焦取制样工等2个新兴工种，合并调整部分传统岗位，使竞赛体系覆盖26个工种，更贴合“大工种”培养趋势。公司工会负责人强调：“调整后的竞赛机制既为传统岗位提供晋升通道，又为数字化、复合型技能人才搭建舞台，真正实现职工成长与企业发展同频共振。”
以赛促学砺精兵 聚力攻坚谋突破
历经十载耕耘，技术比武已成为企业人才储备的“孵化器”。据统计，历届赛事已累计向管理、技术岗位输送骨干人才127名，多项技术革新成果获国家专利。当前，面对行业周期性波动与“零上运行”目标挑战，公司党委书记在考前动员会上指出：“技术比武是检验实战能力的‘试金石’，更是突破发展瓶颈的‘冲锋号’。全体职工要以此次考试为契机，把赛场上的拼搏精神转化为攻坚克难的行动力。”
据悉，理论考试成绩将适时公示，优胜者将晋级实操竞技阶段。随着新细则的深入实施，迁安中化公司正以更开放的姿态打造知识型、技能型、创新型职工队伍，为传统化工企业绿色转型注入强劲人才动能。
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