4月2日，唐钢公司炼铁事业部二高炉作业区分工会以“青春在产线建功”为主题，组织开展了形式多样、内容丰富的青年职工技能提升活动。通过“导师带徒”“创新工作站学习”“青年讲师团”等特色载体，为青年职工搭建成长平台，激发其立足岗位、创新创效的热情，为企业高质量发展注入青春动能。

此次活动聚焦青年职工技能提升与岗位建功，分工会以“传帮带”为抓手，精心策划三大活动：一是深化“导师带徒”机制，选拔经验丰富的技术骨干与青年职工结对，量身定制培养计划，通过现场教学、案例分析等方式，加速青年职工掌握核心工艺；二是组织青年职工进入创新工作站学习，参与技术攻关、工艺优化等课题实践，培养创新思维和解决复杂问题的能力；三是成立“青年讲师团”，鼓励青年骨干走上讲台，分享技术经验、交流学习心得，形成互学互促的良好氛围。

活动中，青年职工纷纷表示，通过理论与实践相结合的学习模式，不仅提升了自身技能水平，更增强了对企业发展的责任感和使命感。“在导师的指导下，我快速掌握了高炉操作的关键参数调整技巧，工作站的学习也让我对智能化炼铁有了更深的理解。作为新时代钢铁青年，我们要把个人成长融入产线创新中，用实干担当书写青春答卷。”青年职工代表在交流中说道。

青年职工是推动企业创新发展的生力军，此次活动通过系统化、多维度的培养模式，帮助青年职工快速成长为技术过硬、敢想敢为的岗位能手。（杜鑫）