3月5日，邢台市信都区德龙钢铁公司工会积极行动，组织各创新工作室骨干成员成立检查小组，对公司内18个省市级创新工作室展开专项检查，旨在提升创新工作室的创新活力，加快推动德龙钢铁高新技术企业建设，强化创新工作室的规范管理。

本次专项检查内容全面细致，涵盖创新工作室内卫生、资料台账、季度总结，以及创新项目、成果专利的进展情况等。检查小组对各项目严格打分评比，并将平均分记录到创新工作室管理档案台账，为后续的综合考评提供有力依据。

每季度，公司工会都会组织工会人员及创新工作室骨干，依据各工作室在立项攻关、技术创新、后勤服务等方面的实际创效情况和服务水平进行综合考评，评选出前四名授予“A+”创新工作室荣誉称号并授牌。2024年度，德龙钢铁在创新领域成绩斐然，共评出9个A级创新工作室、5个AA级创新工作室。工作室全年上报创新成果及服务项目达1434项，申报专利20项，其中19项已受理。

以郭彦刚创新工作室为例，专利申报4项，受理3项，在创新增效方面完成申报24项，创效250.2万元，还荣获9项奖励；杨振海创新工作室申报专利1项并受理，申报设备创新增效项目12项（其中安全类3项，创效165.64万元），申报五小创新60项（安全类7项，创效283.62万元）；梅燕斌创新工作室申报专利2项，受理2项；陈四平创新工作室更是在2024年受理专利14项。目前，公司拥有3个省级创新工作室和15个市级创新工作室，为全员创新营造了浓厚氛围。

检查过程中，各创新工作室主要成员详细介绍了工作制度、技术改进、后备培养、技能竞赛等工作开展情况，并就工作室设施配备、活动开展、工作规划等进行了认真讲解。

专项检查结束后，在职工之家会议室召开了创新工作室经验交流会。会上，大家围绕创新工作室发展方向、人才培养、技能提升等方面展开热烈讨论，分享经验与见解。

一直以来，邢台市信都区德龙钢铁高度重视人才队伍建设，多次组织技术比武、技能竞赛等活动，为公司选拔出众多优秀人才。各创新工作室也将立足岗位，充分发挥劳模和技能大师的“传帮带”作用，积极开展技术学习、技能培训和创新实践活动，致力于培养更多优秀技能人才，弘扬新时期工匠精神，推动优秀创新团队的成长和创新成果的广泛应用，为德龙钢铁高质量赶超发展注入强劲动力。(田少辉)