2月12日，唐钢公司炼铁事业部工会开展了一场别具一格的新入职职工培训，通过创新采用“师徒结对+场景通关”培养模式，为新职工快速融入工作、提升技能水平搭建了高效平台。

此次培训中，10名资深点检员与36名新职工签订了“绿色护航”带教协议。这些资深点检员均是在炼铁生产一线积累了丰富经验、技术精湛的骨干，他们将以“传帮带”的方式，把自己的专业知识和实践经验毫无保留地传授给新职工。这种一对一、一对多的精准帮扶，不仅能让新职工迅速找到学习的榜样和工作的引路人，更能在日常工作中随时得到指导，及时解决疑惑。

与传统培训不同，本次培训引入了“场景通关”环节，在高炉脱硫脱硝、三号烧结除尘控制室等实景区域开展“一设备一教案”定制化教学。现场教学让新职工能够直观地接触到设备运行状态，了解工艺流程，深刻体会到理论知识与实际操作的紧密联系。每一台设备都有专属的教学方案，针对设备特点、操作要点、常见故障及处理方法等内容进行详细讲解，让新职工对设备有全方位、深层次的认识。

唐钢公司炼铁事业部工会主席李炜玺表示，此次创新培训模式，旨在提升新职工的实操能力，使他们快速适应岗位需求，为企业绿色发展注入新的活力。未来，事业部还将持续优化培训体系，探索更多行之有效的人才培养方式，打造一支高素质、专业化的职工队伍，为公司的高质量发展提供坚实保障。（李杰）