为进一步激发职工主人翁意识，鼓励参与管理创新，挖掘业务优化、技术改进、节能增效的可行性方案，营造群策群力的企业文化氛围，助力公司高质量发展，河钢矿业矿山设计公司工会组织开展职工合理化建议活动。

自活动启动以来，从资深设计师到初出茅庐的绘图员，各个岗位的职工纷纷响应，以高度的责任感和主人翁精神投身其中。他们结合日常工作中的痛点、难点，以及对行业前沿趋势的洞察，提出了一条条饱含创意与实操性的建议。设计部门聚焦于如何优化设计流程，提升项目效率，通过引入新型软件协同工具，打破团队沟通壁垒，让创意在各个环节无缝衔接；技术研发人员着眼于绿色矿山、科技矿山、数字矿山技术的应用拓展，为打造智慧矿山出谋划策。

活动收集到的26条建议，涵盖设计理念创新、项目管理优化、人才培养强化、企业文化建设等各个关键领域。该公司工会协同相关科室组织评审会，依据创新性、可行性、经济效益与社会效益等多维度标准，对每一条建议进行了评审，最终采纳优秀建议5条，并对所有建议进行一一回复，对被采纳建议的提出者给予了物质奖励，同时择优向上级推荐参加相关评选活动。其中，地质室陈越提出的“露天采场爆堆矿岩智能识别关键技术研究”建议，可实现矿体的高精度三维可视化，降低贫化率和矿石损失率，解决企业生产中受探测与采矿等技术手段的限制而产生的损失等问题，实现矿产资源综合回收，提高企业经济效益。此项合理化建议推荐到上级工会，被评为“十佳职工合理化建议”。

此次职工合理化建议活动，一切实解决了诸多实际业务难题，通过流程优化、技术革新等手段，直接推动项目效率提升、成本降低，为公司经济效益增长注入强劲动力。同时，在公司内部营造出浓厚的群策群力企业文化氛围，职工主人翁意识空前高涨，团队凝聚力、向心力得到质的飞跃。

下一步，矿山设计公司将继续引领广大职工充分发挥主人翁和主力军作用，为广大职工搭建宽广创新平台，引导他们立足本职岗位，在业务优化中精耕细作，于技术改进中奋勇争先，以更高水平技术创新赋能企业发展。