为做好职工岗位创新工作，唐钢公司质量管理部工会积极开展职工四季度岗位创新成果申报工作。历经两个多月的线上申报及评审阶段，共有20余项创新成果脱颖而出。

12月中旬，为做好此项工作，质量管理部工会积极发挥创新工作室、站、小组的作用，大联盟带动小联盟，以产线和本职岗位为主阵地，积极引导各创新团队广泛开展岗位创新，以创新联盟工作交流平台为载体，按照时间节点完成线上申报和评审工作。