开滦集团矿业工程公司西乌旗公司立足整体托管项目实际，注重人才培养，锤炼高技能人才队伍，广泛开展比武练兵竞赛活动，员工技能水平得到有力提升。在集团公司第七届职工技能大赛中，选派的6名选手全部进入总决赛，取得了1名选手第一、1名选手第二、3名选手进入前七的历史最好成绩。

   认真谋划技术比武工作。认真贯彻落实集团公司“人才强企”战略部署，始终把人才培养工作置于重中之重，坚持常抓不懈、持续发力，努力打造知识型、技能型、创新型人才队伍。立足外埠大型智能化矿井建设实际，高技能人才需求较大的现状，扎实推进员工素质提升工作，对2024年员工技术比武工作进行详细部署，为技术比武工作奠定了坚实基础。

   系统推进比武练兵竞赛。突出“按需施教、学用结合、注重实效”的培训理念，根据职工技能需要和生产急需，制定详细实训培训计划，先后为公司各单位购置了《煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材》各技术等级专业书籍80余册。分专业组织开展实操竞赛练兵，定期总结技能竞赛推进情况，确保重点工种全覆盖，达到以赛代训的目的。

   畅通员工成才渠道。积极为员工搭建学习提升平台，员工学技术、练本领的劲头不断增强。整合培训资源，突出抓好跨专业、跨岗位的“复合型”人才的培养，满足企业生产需要。积极探索创新学习方式，大力推行订单式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习，使学习更加易于接受，更加贴近工作，增强学习的实效性。依托“师带徒”、技能竞赛、技能大师工作室创建等培养晋升平台，为优秀员工业务素质和技能升级畅通渠道，有效促进了优秀员工向技术专家转变。