为了加快分公司青年技能人才培养，有效促进青年职工技能提升和岗位成才，11月1日，河钢矿业化工分公司工会在新入职职工中积极开展“导师带徒”活动。

分公司工会召开“导师带徒”会议，为新入职的2名职工及各自导师分别签订了《导师带徒》协议，签订过后各位徒弟纷纷表达了自己的学习目标和方向，导师们也进行了表态发言。各位导师由“金牌工人”“技术标兵”“技术能手”中推荐产生，在传授工作经验和技能水平的同时教育和引导徒弟做人做事。

此次活动，旨在充分发挥技术骨干的“传、帮、带”作用，使徒弟在导师们的精心教导和自觉努力下，逐步成长起来，成为各自岗位上的骨干力量，胜任本职岗位工作。