四季度以来，开滦集团中润公司工会多渠道倾听员工需求、呼声，想员工所想，急员工所急，聚焦员工诉求集中的焦点、热点问题，切实发挥工会组织维权服务职能，用便民惠民的暖心举措，成为员工贴心的“娘家人”。

当好青年婚恋交友的“牵线人”。针对公司目前单身职工的择偶诉求，积极完善建立公司单身青年数据库，采取以基层工会主席当红娘、牵红线为主的一对一服务形式，常态化为广大单身青年婚恋交友服好务。同时，组织与港区内、集团公司其他单位间的信息互通交流，达到人员结构的互补效果，对于有意向的组织添加微信、牵线搭桥。目前，已有一人牵手成功，即将走入婚姻的殿堂。

当好员工呼声诉求的“传话人”。组织召开季度基层工会主席例会，面向员工征集2025年为职工办实事工程提案。为了最大限度倾听、反应基层员工的呼声和诉求，打通自下而上的“谏言绿色通道”，公司工会广开言路，通过基层工会的“二传”作用发挥，让基层员工的声音能够被听到、被重视，努力做到“件件有着落，事事有回声”，让工会组织成为员工可信赖、可依托的“娘家人”。

当好基层便民服务的“策划人”。在为基层配备便民服务柜的基础上，增加便民读书角的功能，员工可以推荐购买想看的书籍，每个基层单位按照不超过20本的计划申报，所报图书不能和公司共享图书馆内图书重复，各单位上报的书籍也不重复。书籍配齐后，还将组织“交换图书”、诵读经典、亲子读书等推广活动，让广大员工在书籍的海洋中陶冶情操、滋养身心，持续提升员工队伍的文化素质和个人修养。