10月12日，唐钢公司炼铁事业部工会组织，终于完成了岗位指标量化分解工作。该工会组织，紧紧围绕创新发展的理念，集中部署岗位重点指标量化环节工作，作为开展岗位劳动竞赛提升的起点和终端评比总结工作，让“降本增效，创新发展”切实的挂钩，落地在实际的生产岗位。

此次量化重点岗位指标，既是结合攻坚决战的工作精神部署，更是推进岗位劳动竞赛做实的提升起步。在工会主席李炜喜部长的大力支持下集合了作业区主管技术骨干，设备的专业管理人员、工艺技术人员的力量，积极出台了事业部劳动竞赛方案。为了能高质量，高标准的实现岗位劳动竞赛在降本增效工作发挥的作用，工会着手统计了指标攻关数值45个，分工序，有层次，有步骤的制定出量化指标，要求作业区分解劳动指标到班组，到岗位，到人员，做到了全员覆盖，全员参与。皆在通过劳动竞赛活动，形成讲作为，比贡献的相互学习，相互督促的良好工作氛围，带动生产持续发力、攻坚决战四季度。该工会组织提出“爱岗敬业，企业的发展有我，我们从共同的一件事做起，让岗位劳动竞赛在实际工作中显现点点星光。（秦宝根）