10月份以来，河钢矿业司家营铁矿工会组织开展“百日攻坚 青年争先”活动，引导广大职工攻坚克难、担当有为、开拓进取，进一步统一思想增信心，立足岗位勇担当，创新创效献计策，在四季度生产经营工作中站排头，当尖兵、展作为。

该矿工会组织职工采取线上+线下双线学习模式，充分利用三会一课、班组微信群、青年讲师团等学习平台，组织学习“百日攻坚 青年争先”活动通知,完善攻坚创效管理机制，围绕百日攻坚创新创效，谈认识、谈措施、谈责任，激励职工积极投身“百日攻坚 青年争先”行动中，汇聚攻坚合力，激发攻坚活力，掀起竞赛热潮，贡献智慧力量。

同时，通过以老带新的方式，切实发挥“传帮带”作用，建立健全青年技能提升“培养链”，组织开展青年科技攻关，成立青年攻关小组，细化挖潜增效措施，强化青年突击队“建功”和“育人”双重职能，围绕提高矿石回采率、降低矿石贫化率、提高金属回收率、提高采出矿石品位及入磨品位、提高球磨机效率、提高球磨机作业率等6大关键指标，组织开展靶向攻关，实现产品质量和产量双向提升。坚持结果导向，紧密结合工作实际，细化活动攻关内容，将目标任务层层分解细化，制定攻坚小目标、提升小指标、激励小措施，围绕本单位急、难、险、重任务勇担当、当先锋，紧盯安全保供不放松，紧盯效益提升不放松，激发职工积极投身百日攻坚创效行动的斗志。