时光的刻度从春天拨向盛夏，唐山三友化纤公司工会组织的2024年“技能铸匠心 赋能促三转”职工技能大赛已经过半，公司级预赛接近尾声，当记忆的镜头聚焦，一线调研的精准、专项培训的提升、车间练兵的竞争、公司预赛的激烈，大赛进行的每一步，都有职工们提升技能、锤炼匠心的身影……

筑梦技能大赛，启程星辰大海。自集团下发职工技能大赛通知以来，公司高度重视，从方案讨论到大赛推进，从工种确定到奖励政策制定，从大赛组织到宣传策划……一次次动员会、部署会、推进会，让这次覆盖全员、全领域、全工种的技能大赛有韧度、有力度、有温度。

知不足而奋进，望远山而前行。在培训过程中，公司以“基础工作提升”为主线，按照“全员参与、因岗培训、注重实效”原则，分职业（工种）、分等级制定职工技能提升培训计划，开展有针对性、系统性的精讲课堂、特色专题班、实操训练等灵活多样的小班制培训，明确技能人才培育重点，制定技能人才培养规划，着力培养一支集团公司可持续高质量发展需要的技能人才队伍。大赛累计开展培训621场次，覆盖职工7789人次。

为了真正发挥大赛作用，公司在方案制定上紧密结合公司车间多、分公司之间工艺不统一的现状，设定了车间级、公司级两级大赛，结合各单位岗位实际情况，分层级、分专业、分工种“量身定制”竞赛方案。22个车间，17个专业部室打破工种制约，根据岗位实际确定竞赛内容。截至目前，各单位累计开展车间级竞赛120余场，覆盖3800余人次。

“既在赛场练兵，更在现场建功。”职代会工作报告中，王总对技能人才、工匠人才提出了殷切期望。“要把开展职工技能大赛同促进生产、挖潜降本、完成生产经营任务结合起来，通过大赛培养人才、凝聚合力、鼓舞士气。”公司技能大赛推进会上，公司党委书记、工会主席李铁军对大赛开展提出了具体要求。在公司技能大赛实施过程中，注重以解决生产瓶颈问题为导向，围绕生产经营中心任务，让技能提升凝聚发展合力。