2024年5月份以来，唐钢炼钢事业部工会在作业区开展“标准化作业标兵”评比、改善分享、青年人才座谈会等系列活动，充分激发团员青年队伍潜力，引导职工人才积极投身到二季度生产经营任务中来，不断提高职工队伍业务能力，锻造技能过硬的生力军。

加大标准化作业，提高团员青年执规意识。该团委在炼钢工、LF精炼工、RH精炼工、连铸机机长、天车司机、点检、检修等17个岗位中每月开展岗位标准化作业评比，将岗位的技术经济指标和职工标准化作业执行情况作为评价标准，一方面促进基层职工主动承担本岗位生产经营指标，另一方面通过发挥带头作用，在岗位营造标准化作业范围，提高职工队伍执规意识和能力。目前，已经有17名岗位职工评为标准化作业岗位标兵。

推行改善分享，提高青年职工创新改善热情。在每周组织召开的干部例会、每月组织召开的政工例会上，至少邀请两名青年职工就近期在降成本、提效益方面的改善进行分享，在为职工搭建展示舞台的同时，通过推行改善分享，充分激发职工创新改善热情。5月份提出改善提案230条，带头成立攻关课题62项，有力促进了钢铁料消耗、辅料消耗、合金料消耗等关键成本指标改善。

开展交流座谈会，提高青年职工干事创业。事业部重视青年职工成长成才，每季度组织开展一次由工会主席主持的职工座谈会，同时邀请专家参与。分别由青年职工讲述近期开展的主要工作和工作中遇到的困难，专家提供技术支持，集思广益，答疑解惑，帮助青年解决困难其的难题，提高青年职工的干事创业热情。