邢台市信都区德龙钢铁杨胜敏创新工作室于 2017 年7月组建而成，当下拥有14名核心成员，其中涵盖 1 名高级工程师、7名工程师（技师）、1名硕士研究生以及12名具有大学学历之人，且专业工作达10年以上的成员有12名。

杨胜敏创新工作室始终坚持以党建为引领，严格按照“大党建”的理念，紧密围绕“绿色钢厂党旗红”这一非公党建品牌、工会“钥匙扣”品牌、团委“铁钉子”品牌以及景区“4A 级景区 5A 级服务”品牌等，大力推进“理念创新、制度创新、平台创新、队伍创新”建设。工作室成员与公司党员、工匠紧密携手，紧紧围绕创建目标，助力景区创建、生产经营以及职工幸福等工作，成功将钢厂打造成为国家 AAAA 级旅游景区，彻底扭转了人们对传统钢铁企业的固有认知；创建成为河北省、邢台市的非公党建观摩示范点；先后取得 37 项专利，成果转化达 5 项等等，构建出了独具特色的党群建设全新局面。

其党建品牌为“绿色钢厂党旗红”。以“红色德龙—党建的标杆”作为目标，以党建为引领，强化责任担当，提升基层党组织建设水平，将党建工作融入生产经营的每一个环节当中，探索形成了 11125 党建工作法，即：一个名字：绿色钢厂党旗红；一颗红心：听党话、跟党走；一个理念：党建强企业兴；两个推手：《党群管理积分制》、杨胜敏创新工作室；五指成拳：将生产经营、绿色环保、人才建设、对标学习、企业文化这五个方面集为一体，紧紧握成拳头。成功破解了新时代重工企业发展与社会效益、经济效益、生态保护有效融合的这一难题，实现了钢铁企业与生态城市的共融共生，踏上了高质量发展的快速通道。 

工会品牌即“钥匙扣”。钥匙扣体现出了小而精、小而美的特点，由钥匙扣引申出德龙工会的“钥匙扣”精神，也就是：小事做好，处处用心；沟通做细，时时创新。此外，“扣”还寓意着如同扣子一般紧扣维护、建设、参与、教育、服务等工会职能，致力于建设新时代的非公企业工会典范。所谓小事做好，处处用心，即职工之事无小事，要强化全心全意为职工服务的理念，即便最小的事也要做好，其方法就是处处用心，用心观察、用心思考、用心感悟、用心工作。而沟通做细，时时创新，是指工会工作如同钥匙扣连接衣服和钥匙一般，衣服是企业，钥匙是职工，因此需要进行多层次、多渠道、全方位的沟通，而沟通工作要做细，方法就是时时创新，唯有不断创新才能长久取得沟通的成效。

团委品牌为“铁钉子”。拥有钢筋铁骨，敢打必胜。德龙钢铁新时代的青年团员，要有铮铮铁骨，恰似一枚铁钉，不管是经受风吹雨打还是千锤万凿，“钉帽”始终能够将压力转化为动力，将不可能变为可能；始终保持激情、努力拼搏，发挥“钉尖”攻坚克难的作用，连“钻”带“挤”，做好企业的排头兵。盯紧紧盯，人人如钉。基层团支部就如同一个个“铁匠”一样，始终保持“打铁还需自身硬”的观念，团结一切有志青年，发扬钉子“埋头苦干”的品质，出好铁炼好钢；紧紧盯着内部组织建设工作，盯紧每一枚“铁钉”的思想引导工作，树立标杆，创建品牌。

文化品牌为“德·行文化”：以“德”为核，“德”是经营之道，也是管理之本。若要成就一番事业，就要将“德”置于首位。企业取名“德龙”意为以“德”立身，诚信守法。对外，要诚信经营；对内，要关爱员工；对社会，要勇于承担社会责任，尽己所能地帮助更多的人，让他们活得更自由，更有尊严。以“人”为本，一方面是以人为本，以职工为中心；另一方面讲究“人人参与、人人建设、人人享有、人人幸福”。以“实”为特（色），“实”即务实为先，虚功实做。高度重视企业文化工作，要将企业文化当作工程项目一般实打实地进行建设。同时，德龙文化源自实践，扎根于实际，作用于实战。

景区品牌为“4A 级景区 5A 级服务”。将钢厂建设成景区，开创了行业的历史先河。在杨胜敏创新工作室团队的引领下，依照“人人参与、人人建设”的理念，充分调动党团员、匠人积极性，打造出具有钢铁元素的景点。建成党建大道、德龙党校等党员教育阵地，建成钢铁侠客岛、象型雕塑等四项世界纪录，制作出独具特色的工艺品、雕塑、景点，建成国内首家钢铁企业 AAAA 级旅游景区。景区依据“三馆两场一中心，一氛一学一游赏”的项目布局进行建设，建设完成了展现现代化钢铁生产的“活态钢铁博物馆”“钢铁历史博物馆”“德龙钢铁博物馆”，三馆有机融合，为游客铸就了了解钢铁文化的立体窗口。景区始终树立 5A 级服务理念，构建“产、学、研”一体化的旅游体系，为游客提供钢铁生产实景参观、钢铁文化深度体验、钢铁主题游憩休闲、钢铁知识学习研究等综合性旅游服务，在行业内创立了独有的主题旅游品牌。

 杨胜敏省级创新工作室的创建，激发了广大职工的创新潜能，形成了人人争当工匠、人人学劳模，大力弘扬劳模精神的浓厚氛围，向先进学习、争当先进在德龙钢铁已然蔚然成风。（田少辉）