四月底至五月初，河钢唐钢工会在“困难职工精准帮扶项目”基础上，积极为困难职工搭建“5536”困难职工帮扶关爱长效机制，切实让困难职工感受企业温暖。今年以来，共为近500名职工发放大病、困难职工帮扶补助40余万元。

河钢唐钢工会搭建的“5536”困难职工帮扶关爱长效机制中，第一个“5”指的是五梯度帮扶，即健全困难职工分级动态管理服务机制，根据困难职工的困难程度和需求将困难职工划分为市级以上、公司、单位、作业区、班组，分别由集团、公司、单位领导，作业长、班组长进行包保精准帮扶；第二个“5”是指五种帮扶形式，即项目帮扶、资金救助、物资帮助、劳力互助、精神慰藉；“3”是指三项保障制度，即公司《困难职工帮扶费用使用管理办法》《职工大病帮扶费用管理办法》和唐山市大病医疗互助制度；“6”是指坚持困难职工帮扶六落实，即在领导、组织、人员、责任、计划、措施上做到落实到位。

为缓解职工生活困难、帮助困难职工摆脱困境，河钢唐钢工会还强化责任体系，健全完善帮扶网络，不断拓宽帮扶渠道，丰富帮扶内容，通过日常帮困、大病救助、“金秋助学”等多种形式，切实把公司的体贴和关爱传递到职工心中。