河北职代会建设巡礼（1）|“3S”型职代会为职工利益护航

　　河钢唐钢职代会现场

“在我们公司，凡是涉及职工切身利益的重大事项，必须由职工代表或代表团长无记名投票表决，每年对职工代表的有效提案答复率要达到100%，落实率达到90%以上。”近日，记者在河钢集团唐钢公司采访时了解到，该公司坚持将职代会作为职工行使民主权利的主要渠道，不断落实职代会各项职权，致力于打造“3S”型职代会，推进职代会制度化（Systematism）、规范化（Standardization）、科学化（Scientization）建设。

“全心全意依靠职工，落实企业民主管理制度，充分尊重职工主人翁地位，是河钢唐钢多年来一直努力的方向。”河钢唐钢党委副书记、工会主席王文德说，多年来，河钢唐钢形成了以职代会为基本形式的健全完善的民主管理决策机制，公司重大技术改造、年度生产经营计划、经济责任制考核方案等均提交职代会审议，在广泛听取职工意见的基础上形成决议贯彻实施，受到职工们的拥护。为了全面推进公司各级职代会制度化、规范化、科学化建设，形成党政主导、工会运作、职工参与的职代会长效工作机制，今年年初，公司工会提出创建“3S”型职代会，并将此项工作列入公司工会量化管理考核内容，考核结果与各级“先进职工之家”“优秀工会工作者”评选挂钩。

按照要求，各单位必须建立职代会会前申请和会后报告制度、职代会票决制或代表团长票决制度、职代会提案办理评价制度、职工代表巡视制度、职工代表信息反馈制度、职工代表大会联席会议制度。各单位必须结合实际设立职代会各专门工作委员会（小组），每年至少召开一次职代会；涉及职工切身利益的重大事项，须采用职工代表无记名投票；广泛征集职工代表提案，有效提案答复率应达到100%，落实率应达到90%以上；职代会闭会期间，对临时需要解决的重大决策部署、涉及职工切身利益的重大事项，须经职代会联席会议审议通过。

同时，着眼于和谐劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，河钢唐钢工会进一步健全和完善诉求表达机制、利益保障机制和维权协调机制；建立健全董事长、总经理联络员座谈会制度，及时、全面地了解职工的意见建议；积极参与涉及职工切身利益的重要规章制度的制订，积极参与审议有关安全生产经营管理方面的临时性的重要问题；对涉及职工切身利益的问题，工会提前参与、主动维权，把矛盾和问题解决在基层，化解在基层。

“事实证明，职代会的制度化、规范化、科学化，使得职工的知情权、参与权和监督权得到有效落实，也进一步激发了职工们的工作热情和积极性。2019年，公司职工共提出合理化建议4732项，采纳2408项，‘十佳百优’建议项目直接创效2733万元；全年所有创新工作室（站、组）申报创新成果2444项，是2018年申报量的4.5倍。在世界模拟炼钢挑战赛第十三届总决赛上，公司2名职工分别夺得世界第二名和第三名；在第十四届中国赛区比赛中，公司团队包揽中国区第三至十三名，彰显了河钢唐钢职工队伍的实力。”王文德说。

（《河北工人报》记者赵伟龙 通讯员张倩 穆巧龄）