河北职代会建设巡礼（12）|连续5年劳动争议“零投诉”

工会干部与职工代表研究复工复产事项

“有了‘两不变一保障’的承诺，我们才能安心来上班。”这是今年复工复产以来，承德天原药业股份有限公司员工谈论最多的话题。

原来，2020年春节假期结束即将复工时，却赶上了新冠肺炎疫情蔓延，承德天原药业股份有限公司一部分员工对公司防疫措施有顾虑，还有一部分员工怕受疫情影响降低工资或裁员。公司复工复产出现了困难。面对困难，该公司工会主动作为，积极与职工代表协商沟通，要求职工代表征求职工对复工复产的意见、建议，对收集上来的意见建议，由工会和职工代表共同整理汇总后，上报公司行政进行沟通协商。最终达成了“两不变一保障”的一致意见，得到广大职工认可，打消了顾虑，企业得以顺利复工复产。

据介绍，“两不变一保障”是指：2020年保持职工工资标准不变，保持原定的福利待遇不变，坚决落实新冠肺炎疫情防控措施保障职工身心健康。“能够得到公司这样的承诺，要归功于工会和职工代表，是他们在复工复产前多次和企业沟通协商的结果。这也是我们公司几年来高度重视企业民主管理工作，坚持‘五个加强’强化职代会制度建设，努力构建和谐劳动关系，切实维护职工利益，促进企业高质量发展，取得的双赢结果。”该公司工会主席丁漪澜表示。

几年来，在围场满族蒙古族自治县总工会的指导下，承德天原药业股份有限公司坚持“五个加强”（即：加强组织领导、加强制度建设、加强代表培训、加强提案工作、加强多措并举）推进职代会规范化建设。公司成立了以党支部书记为组长的职代会工作领导小组，明确了公司董事长、总经理和工会主席的职责分工，建立了“党支部统一领导、行政具体实施、工会监督落实、职工广泛参与”的运行机制。制定了《承德天原药业股份有限公司职工代表大会实施细则》，坚持每年至少召开一次职代会，如遇有重大紧急事项，及时召开工会、职工代表与党政联席会议。建立了公司重大事项审议建议制度和涉及职工利益事项审议通过制度，凡是涉及职工切身利益的重大事项，如《考勤制度》《工资薪金管理制度》《福利制度》等，必须经职代会审议通过后生效。严格落实职工代表选举制度，保证职工代表比例的广泛性和代表性。为提高职工代表的履职能力，每年对职工代表进行一次企业民主管理内容的专题培训，不断提升其综合素质和水平。建立提案管理制度，要求职工代表提案必须达到“三好”标准，即：选题好、建议好、落实好。同时要求职代会与厂务公开制度、民主评议、职工董事监事、集体协商等民主管理制度，要同步推进、规范。

实践证明，该公司坚持“五个加强”，使职代会制度更加规范，职代会作用发挥更加明显，职工民主权利得到保障，也促进了企业健康发展，连续五年没有劳动争议发生，职工满意率达到80%。“今年虽然企业受到新冠疫情影响很大，但职工工资没有降低，福利待遇不变，疫情防控做到位，企业很快复工复产，企业和职工对决战双胜利信心十足。”丁漪澜表示。

（《河北工人报》记者宋宝军 通讯员刘玉林 田静）