河北职代会建设巡礼（28）|多管齐下拓宽职工意愿表达渠道

　　红星美凯龙和平分公司职代会

　　最近，上海红星美凯龙品牌管理有限公司石家庄和平分公司（以下简称红星美凯龙和平分公司）的职工代表们收到两份文件，是公司工会印发的，分别是《职工代表大会工作制度》《职代会议题提前一周审议制度》，职工代表按要求认真学习研讨。该公司为深化职代会制度建设，工会每年都会采取集中授课、分片轮训、观看多媒体、下发学习资料等形式对职工代表进行业务和履职能力培训。

　　职工代表素质是企业民主管理工作的基础，而上通下达，与职工群众保持密切的联系，有利于筑牢民主管理工作的群众基础，也使职工有反映意愿的渠道，在广大职工中形成知情、参政、促进公司发展的良好氛围。基于此，红星美凯龙和平分公司以提升职工代表素质为抓手，狠抓畅通职工意愿表达渠道建设。

　　据介绍，该公司工会会不定期通过对职工代表培训，提高提案质量。近年来，该公司职代会出现了提案数量逐年减少的势头，提案质量不高更是比较普遍的问题，主要表现在：有的提案成了要钱要物的“资金申请表”；有的提案太过宏观，无法操作；有的提案所提意见笼统空洞，可行性差。为了提高职工代表的提案质量，该公司工会通过专项培训会、职工宣传栏公示等多种形式帮助职工克服消极思想，摒弃提案无用的错误想法，使之能够将比较集中的意见和问题反映给本部门职工代表，由他们作为意见的传递人按提案规范和要求写出提案。职工的积极性被逐步调动起来，提案质量逐步提高。

　　为畅通职工上报提案的渠道，在职代会闭会期间工会注意民情民意的收集，通过下现场与职工谈心、定期召开代表团长会议，了解职工的呼声。2014年，该公司两名职工的父亲患了癌症，突如其来的变故及高额的治疗费用，使两个原本不富裕的家庭雪上加霜。该公司工会联合石家庄市长安区总工会筹集2万余元，帮助困难职工渡过难关。经过此事，职工代表王巍上报提案，建议公司内部设立“心关爱 享未来”职工互助项目，当职工及其家属(直系亲属：父母、爱人、子女)遇重大疾病等困难时，职工本人或相关同事可协助申请，职工代表70%以上投票通过后，即可启动“心关爱 享未来”项目，帮助遇到困难的职工渡过难关。红星美凯龙和平分公司第三届一次职工代表大会审议通过了《心关爱 享未来——困难职工帮扶制度》，自2014年至今，累计为5名职工及家属募集爱心捐款30余万元，为困难职工解了燃眉之急。

　　面对新形势，如何使职代会向更具广泛性、更具权威性方面发展，红星美凯龙和平分公司在坚持完善职工代表大会、平等协商和集体合同制度，推进职代会工作制度化、规范化、日常化建设，建立健全厂务公开民主管理工作机制方面做了大量工作，落实了职工民主决策、民主管理、民主监督的各项权利，使公司劳动关系更加和谐，促进了公司可持续跨越式发展。

　　（《河北工人报》记者高超）