藁城区金鑫焦化有限公司基层工会在藁城区总工会和公司厂部的领导下，以习近平总书记提倡的“不忘初心，知行合一，牢记使命，砥砺前行”为理念，紧紧围绕公司年度经营目标和工作重心，按照保增长、促发展的总体要求，始终把握企业经营发展和职工维权两个重点，加强工会自身建设，广泛开展技术练兵、技术创新，争创“工人先锋号”活动，2018年荣获河北省“模范职工之家”称号。

健全组织，加强工会自身建设。我们知道基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从工会组织上选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，责任明确，制度健全，各负其责。坚持定期召开委员会议，会上委员们对本分会近期的安全生产、劳动竞赛、民主管理、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。

完善制度，积极参与企业民主管理和民主监督。坚持经常性的参与制度。工会主席是党委班子成员，参加企业办公会议，参与研究和讨论企业发展的重大问题并提出自己的意见和建议。如全年安全工作意见和措施，季度安全产量竞赛活动计划等。对有关问题进行讨论表决，保证了厂各项 重大决策的民主性和正确性。

坚持职工代表大会制度。通过职代会对厂部的运行机制等讨论审议，对各种重要管理规定如财务、职工个人防护用品、劳动工资及考勤、职工后勤生活等管理规定进行讨论、修改，通过后，方可成文下发，并且组织全厂职工学习。广大职工通过实实在在的参与，切身感受到了在企业中的作用和地位，从而提高了群众参政意识和监督意识。

坚持厂务公开制度。我们重新修订和完善了厂务公开制度，规范了公开的内容、方法并明确了责任人。坚持员工的知情权和表达权，凡重大事项都要向员工公开并能及时了解公司的动态发展，在涉及员工利益的政策出台前，都要经过职工代表的审定通过后实施。

突出维护，当好职工的＂贴心人”。维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。

严格执行集体合同，依法维护职工权益。我厂严格执行集体合同制度，使职工的各项权利得到有效保证。例如职工工资作到了及时发放；养老保险金作到了按时足额上交；每年组织职工做职业卫生健康体检等。

妥善调解劳动争议，救助慰问贫困职工。厂工会经职工代表大会表决通过成立了劳动调解委员会。为维护职工利益，厂工会认真参与厂每次事故的调查处理，并委善地解决了伤、病、残职工的后顾之忧，厂工会还对伤病残职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们物质方面的救助，使他们时刻感受到工会组织的温暖。 

坚持“安全第一”的生产方针，开展劳动技能竞赛，促进安全生产。安全生产是焦化厂永恒的主题，加强群众劳动保护，搞好焦化厂安全生产，不仅关系到职工家庭的幸福和安宁，也是关系到企业发展的大事。在这方面厂工会不仅义不容辞，而且大有作为。近年来，厂工会积极参与相关上级单位组织的安全知识活动，尤其是总工会组织的“安康杯”竞赛活动等，不断信息劳动保护知识，不间断的把安全工作纳入到工会的重要日程，广泛开展各种宣、传活动，认真落实各项制度，收到了明显的效果。

加强安全宣传教育，提高职工的安全意识。近年来，我们通过 “劳动法”等法律法规的培训学习，重点加强对特殊工种和要害人员的安全技术培训工作，及各工段的安全小黑板活动，网络微信群活动，班前班后会活动等等讲解一个个活生生的事故案例使职工牢记血的教训。通过培训，职工的安全意识和技术素质明显提高。

加强班组建设。班组是企业的细胞，搞好安全合格班组建设，对于促进职工遵章守纪，保证厂部的安全、稳定、高效都有十分重要的意义，班组管理是工会安全管理的基础工作。近年来，我们深入开展了争当先进班组竞赛活动，通过各种奖励侧面的调动了职工们的工作积极性。

开展多种形式的活动，促进精神文明建设不断跃上新台阶。职工思想政治工作及文化生活是党思想政治工作的重要组成部分，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们把加强和改进职工思想政治工作、职工文化生活作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好，更好地促进企业的精神文明建设。

积极响应并组织参加区总工会举办的各种文化、娱乐活动。例如拔河比赛、乓乒球赛、跳绳、托球跑、投篮球比赛、套圈比赛、健步行等活动，活动中我厂也取得了不错的成绩，这样的活动既锻炼了身体，又让职工们从单一的工厂机械做工改变了思想情趣，陶冶了职工情操。

参考总工会的相关活动方式，在企业内部我们工会根据条件设置了乒乓球室、象棋比赛室、职工书屋等，通过“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，拓展了职工们的思维模式，相应的也涌现了一批技术创新、节能创新。另一方面我们积极组织参与公益活动，例如今年开春以来大范围的冠状病毒传染，疫情较严重，我们积极响应号召进行了捐助行动。

总之建好“职工之家”， 让职工“有家可归”，一直是我们基层工会组织职工融入到企业文化建设中的重要内容，在新形势、新大格局下摆在我们面前的任务还很艰巨 ，我们基层工会坚决按照上级工会提出的工作思路，充分发挥“职工之家”的作用，用有特色的“职工之家”凝聚人、教育人、培养人，把“职工之家”建设成爱的港湾，为推动公司的整体工作尽最大努力。