天宝集团于2008年获得了模范职工之家光荣称号。近年来，天宝集团工会在上级工会组织的正确领导下，在集团公司党政领导的大力支持下，坚持以党的方针政策为指引，认真贯彻执行《工会法》，以“内强素质，外塑形象”为目标，紧紧围绕集团各项业务工作，不断加强工会自身建设，较好的发挥了工会的桥梁纽带作用。

围绕企业“降本增效”开展建家活动.“发展才是硬道理”。天宝集团始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到企业改革与发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。为鼓励一线干部职工积极提出合理化建议，切实提高企业生产、经营效益，确保合理化建议工作常态化、规范化管理，改进生产经营活动过程中的薄弱环节，于年初制订并下发了《合理化建议及小改小革管理办法》，由专人进行统计落实，年底进行评选，视实际效益给予奖励100-2000元。

建设参政议政的“民主之家”.集团公司工会注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同以及工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同，以推动党的方针政策的落实。首先，是突出重点，发挥职代会作用。集团公司严格落实《河北省企业民主管理条例》，凡是涉及企业重大决策及执行情况的，涉及职工切身利益的，涉及企业党风建设的，均通过职代会审议通过。其次，是民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和厂务公开的形式，采取民主评议、公示制、述职等做法，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。第三，是扎实工作，全面推行厂务公开。除以职代会作为厂务公开的基本载体外，集团公司的简报、纪要、通报、宣传栏、都作为厂务公开工作的补充形式。陆续公开生产经营方针政策、企业改革发展目标、年度经营发展计划、年度财务计划、主要工作进展状况、经营发展情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容。从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强企业与职工的双向沟通，促使集团公司上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的改革和建设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务。企业领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好企业的思想，尊重职工的创新精神，重大事件向职工商量，热点问题向职工公开，遇到困难向职工讲清楚，领导工作作风民主，企业的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。

加强工会组织建设,努力夯实建家的基础.根据形势发展的需要，在组织领导上采取了有力的措施。一是明确分管领导。二是大力提高工会委员会的层次和素质。在集团和各公司工会委员会中，成员全部具有高中以上学历。这些委员的群众观念、服务意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。经过多年的努力，广大职工对建家工作比较满意。　

提高保障水平，职工认家.按集体合同的有关条款，集团公司工会建立健全集体合同监督机构及劳动争议调解组织，维护职工合法权益。在改革力度不断加大的同时，不忘抓好关心职工生活工作，继续发扬工会组织和工会专兼职干部密切联系群众，关心群众，服务职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人的优良传统和作风，深入生产一线，深入职工家庭，了解职工生产生活情况，反映职工建议及要求，并引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。此外，在集团党委和行政的支持和关心下，组织职工体检；在炎夏为工会会员发放防暑降温药品；集团公司各级领导及工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，组织员工为有实际困难的工友捐款，互助互济，从方方面面让职工感受温暖。

争创模范职工之家、争当职工信赖的“娘家人”.集团工会不断深化“双争”活动，坚持在发展企业生产的基础上，抓好职工公共福利设施的建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施，为职工营造一个温馨的“家”。工会和公司行政在经费十分紧张的情况下，建起了乒乓球室、活动室、图书室、荣誉室，这些都对顺利开展“建家”活动起到了非常关键的作用。积极反映职工群众呼声，依法维护职工的合法权益。工会干部经常深入到生产一线了解一线职工的思想生活状况，对有困难的职工求助积极协调处理，解除他们的后顾之忧，工会已成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家人”。

加强精神文明建设，开展丰富多彩的娱乐文体活动.在紧张繁忙的工作之余，经常开展各类文体活动、演讲比赛、技能大赛和各类知识竞赛。同时每年都举办“安康杯”安全生产知识竞赛，深得职工欢迎。通过多种形式活动的开展，提高了职工的生产热情，提升了职工的修养和素质，丰富了职工业余文化，凝聚了企业团队。　　

在改革发展，创新思维，日新月异的竞争大环境中，工会组织也将与企业一道，不断改革和创新工作方法和活动方式，调整运行机制，创新工作。并进一步落实全心全意依靠职工办好企业的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事，干主人活，尽主人责，当好企业主人，为企业发展尽心尽责，同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家，为加强企业文化建设和精神文明建设服务。