要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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工会
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保定新奥燃气有限公司是由保定市燃气总公司、新奥（中国）燃气投资有限公司共同出资组建的中外合资公司，公司成立于2013年3月19日，注册总资本3亿元人民币，其中国有股份占51%。公司以管道天然气、压缩天然气、液化石油气供应，燃气工程的设计、施工及维护为主营业务，同时提供燃气具等产品的销售业务。保定新奥燃气有限公司曾荣获全国安康杯竞赛优胜单位、河北省模范职工之家、保定市加快建设新时代现代化强市先进集体等荣誉称号。
保定新奥燃气有限公司工会于2017年6月取得工会法人资格证书，现有会员1202人。工会围绕公司改革发展，维护服务职工，狠抓工作落实，持续推进创新，开创了工会工作新局面。
一、 加强制度建设，夯实基础管理工作
公司工会注重对基层分会组织管理与指导。年初下发工会工作实施方案，明确考核目标，使各基层分会对全年重点工作有清醒的认识；制定并严格落实《“三必访”及特困职工补助管理办法》，对职工的婚丧嫁娶，生病住院等事项主动关心；严格落实工会委员会制度，实行集体领导和分工负责相结合，全年共召开9次工会委员会，对重大问题集体讨论决定；严格执行财务审计制度，聘请第三方审计机构对工会财务进行年度审计，确保工会经费的收缴及使用依法合规。积极发展职工入会。在发展会员的过程中，劳务派遣员工在公司各岗位发挥着重要的作用，有的已成为业务骨干。为增强主人翁意识，激发劳务派遣员工的工作热情，工会组织全部劳务派遣员工加入到工会组织，使劳务派遣员工这个特殊群体的切实利益得到更好的保护，让他们在政治上、精神上和经济上感受到公司对他们的尊重和关怀，让他们感受到工会大家庭的温暖。公司职工入会率100%。
二、强化组织建设，民主管理工作规范
工会积极探索民主管理的有效形式，每年年初召开职工代表大会，会员代表大会。按照提案工作制度，在大会召开前，组织职工代表围绕生产经营管理、职工切身利益事项等方面开展提案活动。提案办结情况在职代会上进行答复。针对不能及时解决的意见建议，工会通过“督办卡”的形式进行跟催，明确责任部门及办结时限，有效保证了全体职工对公司管理及发展的知情权、参与权和监督权。“小小督办卡，解决大问题”获得河北省企业民主管理创新成果表彰。
三、助力生产经营，创新竞赛作用凸显
岗位技能比武作为公司的一种企业文化、一项常态化工作，已连续举办十六年了。每年年初，公司都会集中全体职工参加为期半个月的理论培训考试，五月份组织技能比武实操。随着服务标准的不断提升，公司级的岗位技能比武也进行了升级：一方面创新了比赛项目，常规项目数量从最初的5项增至今年的13项；另一方面丰富了比赛奖励形式，对获奖选手不光提高了物质奖励标准，在年度评优评评先中也给予加分，激发了员工参与热情。今年的比武，更是突出了“两贴近（贴近一线，贴近岗位）、两重在（重在基层，重在实效）、两实现（实现培训考试全员参与，实现考试全员闭卷）”的工作要求，使员工个人技能得到锻炼，员工队伍专业化水平得到提升。
公司创建了“蓝图创新工作室”，借助于这个平台，专业技术人员研发完善燃气管网地理信息系统，为我市的管网安全运营提供支撑。大家在一起研讨新技术，创新新成果。在完成技改创新工作的同时，一线员工结合自己岗位特点，积极开展“五小”创新评比活动，今年的《有限空间扳手架》等7个项目参赛，三个项目获日常得公司奖励。在创新工作室这个平台上，大项目公司层面专人做，小发明基层职工试着做，真正发挥了集聚人才、集智创新、协同攻关、技能传承的作用。
在做好公司内部技能比武的同时，公司积极参加省、市及集团组织的各项技能比武，为员工搭建学习交流的平台。连续两次承办了保定市职工职业技能大赛焊工及燃气安装维修工业务技能决赛。比赛结合我市行业特点，对焊接质量、安装时间及操作规范提出了更高的要求。各参赛选手以精益求精的专业技能和振奋抖擞的精神风貌，各显绝技，同台比拼，全面展示了我市产业工人队伍的高水平和高素质。
今年根据政府工作要求，公司承接了清苑，满城气代煤工程。为确保工程优质按期完成，公司在煤改气项目中开展了劳动竞赛，结合“六比一创”工作要求，重点关注施工质量和施工安全，完善项目工程的推进举措：制定工期计划、加大物资投入、协调施工进度、加强安全督查，尤其在今年疫情防控期间，公司加强防疫管控，建立日报机制，做好劳动保护，对休息场所和车辆做好消杀，确保施工安全有序进行。
安全工作是公司赖以生存和发展的根本，是员工时刻恪守的标准和观念。结合安康杯竞赛及安全月活动的总体要求，工会组织开展“安全在一线”主题活动，听取员工对公司安全生产的意见建议，领导带头深入一线，全员强化安全责任意识，让安全生产在一线落地生根。
结合公司年轻人思想活跃、工作经验不足的现状，公司在青工中开展了“一带一”师徒结对活动，截至目前共有26对青年职工结对。通过工作经验丰富的老职工与新入司员工结对，对其进行一年的岗位技能传授，使其迅速成长，为企业发展培养后备力量。师徒关系建立后，师傅倾囊相授，把对企业文化、企业发展的理解毫无保留地传递给徒弟；徒弟在师傅的帮助下，工作快速进步，在岗位上独挡一面；遇到困难时虚心向师傅请教，积极面对挑战和压力，高效解决问题。在做好日常管理的同时，公司还不定期组织结对师徒开展交流会，分享进步心得，查找工作不足。通过师徒互动问答，模仿秀、绕口令、讲笑话等形式，活跃了交流氛围，增进了师徒感情。交流会这种创新形式，拓展了师徒结对活动的内涵，赋予这项活动新的生命力。 “一带一”活动的开展，为青年职工学技能、练本领搭建平台，提高了青年职工队伍的素质水平。
四、关爱职工生活，认真履行维护职能
工会坚持员工关怀常态化，多层面、多种形式的慰问，让职工感受到公司党委和工会组织的关心。连续八年开展“职工互助一日捐”活动，让更多的家庭感受到了市总的关怀帮助，职工互助一日捐活动增强了工会组织的凝聚力和影响力。严格执行“三必访”制度，对职工生病、结婚、生育及丧访事宜送去关心慰问；逢年过节为全体会员发放节日慰问品；对公司困难职工发放困难补助；开展冬送温暖、夏送清凉、疫情防控、重点工作、传统节日、特殊群体等慰问活动；组织职工进行健康体检，员工自主选择体检医院，增加家属免费体检套餐，提升员工幸福感，受到职工欢迎。
突如其来的新冠疫情给防控管理提出了挑战，为切实履行好防控责任，工会积极购置防疫口罩，消毒水及洗手液等防疫物资，对营业厅、加气站等一线工作人员进行慰问；对职工食堂做好防疫消杀、测温登记、错峰用餐等管理工作。对因疫情过年不能回家的职开“就地过年，亲情不减”送温暖活动。让就地过年的员工在保定感受到家乡的温暖。
五、创新活动形式，保障职工文化权益
工会创新了文体活动的组织形式。开展 “同悦书香共成长”书画评比及家庭亲子朗读活动，亲子之间的互动展现出良好的家庭氛围。工会注重倡导“家文化”的营造，通过开展“勤奋员工”、“最美工匠”、“微笑之星”及“五好家庭”的评选，激发员工自驱努力工作的热情。组织员工端午节包粽子，中秋做月饼，小年包饺子，在父亲节送上惊喜，在母亲节送上温馨，与员工一起打造营造“以司为家”的企业文化。
公司组建羽毛球、乒乓球、篮球兴趣小组，年初制定文体活动方案，各基层分会按照活动计划组织各项比赛，极大地丰富了职工的业余文化生活。积极参加保定市各项比赛，展示了保定新奥员工的积极向上的精神风貌；结合安全月主题活动，组织开展安全知识竞赛，以赛促学，寓教于乐让人耳目一新；年底，组织形式新颖，内容活泼，参与度广的“新春年会”。迎接祖国70周年华诞开展“诗文颂唱会”。干部职工展示风采，抒发感情，在轻松愉快的氛围中凝聚了力量。
工会关注女职工身心健康，在三八妇女节组织女职工开展插花、口红制作等活动，大家一改平日工作中“女汉子”的形象，享受这创作的乐趣，分享自己的劳动成果。
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