要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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工会
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9月初，唐钢公司设备机动部工会以服务生产一线为导向，构建“需求导向、分层培养、实战检验”的人才培育体系，全面提高职工队伍技能水平。
精准施策，构建阶梯式培训体系。工会坚持“缺什么补什么、用什么学什么”的思路，通过前期调研和岗位技能评估，构建“岗位能力矩阵”，分层次、分专业制定培训方案。针对新职工重点培训设备点检标准、维护保养规范等应知应会内容；技术骨干专项提升电气设备故障诊断、轧机轴承间隙调整等核心技术；创新人才重点培养远程智能监测系统操作、设备预测性维护等前沿技术，确保培训内容与岗位需求精准对接。截至目前，该单位累计开展分级培训2场次，参训人员达标率100%。
导师带徒，采用“1+X”教学模式。工会盘活内部“人才智库”，精心遴选各专业领域技术专家和高级技师，推行“1名导师+N名学员”的梯队培养方式。通过“理论授课+现场实操+案例复盘”三段式教学法，传授液压系统深度维护、电机电流特征分析等关键技术，确保学员在真实工作场景中快速掌握核心技能。
实战练兵，提高技能应用水平。工会在主要产线设立“实训角”，精心设计“振动频谱分析”“轴承故障特征识别”“变频器调试与检测”等实训项目，实现培训与生产的无缝衔接。引导职工积极参与1580产线能力提升、备件更换周期延长等课题攻关和技术比武，在实践中检验和提高技能水平。
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