要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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工会
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为强化公司安全培训师资队伍建设，加强培训工作业务交流，提升公司安全培训工作的质量和效果，充分发挥公司各级安全培训阵地作用，2025年4月15日至8月18日开滦集团中润公司工会组织开展了为期四个月的安全专项培训暨安全培训教师综合能力评估活动。
建立安全培训教育长效机制。为贯彻落实集团公司“五项整治”部署，持续开展“五个反思查摆”的活动要求，检验公司专业管理人员知识储备和安全培训的专项能力，进一步提升员工安全意识和应急处置技能，根据公司领导部署，创新成立安全培训教育攻关小组，调研同行业安全培训模式并结合公司实际，组织相关部室和生产单位推荐的26名专业技术人员，按照安全、工艺、设备、电仪、消防五个专业开展安全课件制作和现场授课综合能力评估工作。同时，公司年度安全培训教育计划将根据评比结果以月度为单位持续开展专项安全培训工作，不断提升管技人员、操作人员的专业知识、安全意识和异常工况处置能力。
量化评估标准优化培训形式。安全培训教师优选活动于每周三、五在公司仿真中心、员工活动中心和基层班前会议室开展，综合能力评估内容包括课件制作和授课效果两个部分，由安全管理部、生产部、设备部、技术部和所在单位对36份PPT课件进行评分（占总分数的50%），再由安全管理部、党委组织部和工会工作人员组成评审组进行现场打分（占总分数的50%）。评估综合成绩80分以上为合格，90分以上为优秀。通过评估核算，参评的36名备选安全培训教师最低成绩81.33分，最高成绩96.67分，平均成绩87.84分，全部合格。每场安全培训教育活动结束后，由培训教师根据授课内容组织参加培训人员进行考试，截至目前，已有347人参加了考试并全部合格。
利用信息化平台组织授课展播。本次安全培训工作采用线下集中培训和线上展播相结合的形式，同步将录制好的授课视频上传至公司安全生产智能化管控平台，方便全员通过手机APP或办公电脑随时观看学习，实现了培训工作的数字化、可视化管理，迭代升级了安全培训体系，为企业的安全、高质量发展保驾护航。
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