要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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工会
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为进一步强化班组长队伍建设，打通安全生产“最后一公里”，筑牢“本质安全+极限成本”管理双基石，7月15日，单侯矿工会组织召开了民主管理班组长恳谈会。来自各区科的30余名班组长代表齐聚一堂，围绕班组安全管理难点、履职保障需求及队伍建设建议等核心议题展开深入研讨，共谋班组安全管理提质增效良策。
会议伊始，与会班组长集体重温了《班组长岗位职责》及《班组长岗位安全生产责任制》，进一步明确了其在安全管理体系中“末梢神经”的关键定位与“第一责任人”的核心职责。会议聚焦拟制定的《关于进一步规范加强班组长队伍建设 夯实本质安全管理根基的实施意见》，通过调查问卷形式，广泛征集了班组长代表在班组管理、安全生产等方面的真知灼见。
座谈环节气氛热烈，班组长代表立足一线实际踊跃发言。安全管理难点方面，集中反映了“员工执行力逐级衰减”、“人情干扰制约现场监管力度”等共性问题，并列举了“违章操作劝阻无效”、“隐患整改迟滞拖延”等具体案例。履职支持需求方面，代表们普遍呼吁：一是强化针对性培训赋能，特别是提升应急处置与风险辨识的实操能力；二是赋予更充分的现场管理自主权，如隐患整改的临时调度权等，以提升管理效能。会议尾声，全体班组长代表庄严签订了安全承诺书并进行了集体安全宣誓。此次恳谈会既彰显了班组长对提升安全管理水平的迫切期待，也再次印证了“安全怎么管，答案在现场”这一管理理念对于矿井安全稳定发展的极端重要性。
本次恳谈会是单侯矿工会深化班组长全周期管理体系的重要举措，不仅精准收集了来自基层的安全管理“金点子”，更有效凝聚了提升班组管理质效的共识。下一步，矿工会将系统梳理汇总意见建议，协同相关职能部门精准施策，着力提升班组长队伍履职能力与建设水平，为矿井本质安全水平的持续提升奠定坚实基础。
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