要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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工会
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近日，在开滦集团公司第三届“开滦大工匠”评选活动中，中浩公司杨现伟凭借卓越的专业技能、突出的岗位贡献以及对工匠精神的深刻诠释脱颖而出，为公司高质量发展树立了技能人才标杆。
自2012年入职以来，杨现伟始终扎根环己醇生产一线，从普通技术工人成长为企业技术骨干，先后荣获集团公司首席技能大师、劳动模范、优秀共产党员等称号。坚持提升技能攻难关。十余年间，他以“零误差”严苛标准和“钉钉子”执着精神，潜心钻研技术难题，成功攻克加氢选择性与转化率提升、设备故障紧急处理等诸多技术难题，成为同事眼中的“技术尖兵”和“难题终结者”，用实际行动诠释了精益求精的工匠精神。坚持创新优化提效能。作为技术创新带头人，主导实施多项技术改造项目。其中，陶瓷膜滤管冲洗水改造项目实现滤管长周期稳定运行，每年为单位节约成本20万元；实施装置2万吨扩产改造、新增氢压机改造等项目，大幅提升装置生产效率和安全性能；巧妙利用闲置设备，创新脱甲苯作业方法，全年创造效益超百万。提出的萃取剂DMAC深度提纯操作得到首次验证，并荣获集团公司优秀合理化建议。坚持匠心传承育新人。积极发挥“传帮带”作用，通过开展技术培训、“导师带徒”等方式，先后培养6名徒弟，其中2人成长为专业管理技术人员，1人晋升为生产班长，其余均成为岗位骨干，带动分厂形成“比学赶超”的浓厚氛围。面对荣誉，杨现伟表示：“这份荣誉属于全体奋斗在一线的工友，工匠精神不是一个人的坚守，而是一群人的接力。”他用实际行动证明，平凡岗位同样可以成就非凡业绩，充分展现了新时代产业工人的责任与担当。
近年来，中浩公司高度重视产业工人队伍建设，深入培育匠心文化，通过搭建技能提升平台、健全完善激励机制、拓展职业发展通道等举措，构建起“选、育、留、用”人才培养体系，为公司高质量发展提供了坚实的人才支撑。
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