要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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工会
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为深入贯彻落实《河北省女职工劳动保护特别规定》，进一步推动女职工权益保障工作走深走实，5月23，河钢宣钢工会召开女职工劳动保护座谈会。来自氢冶金公司、冶金科技公司、特钢公司、技术质量部等26家单位的女职工工作主管参加会议，围绕《河北省女职工劳动保护特别规定》执行成效、问题建议及创新实践展开深入交流，共商女职工权益保护长效机制。
会上，各单位结合女职工岗位分布、年龄结构及“五期”保护落实情况，汇报了《特别规定》的实践成果。特钢公司严格执行产假158天、哺乳期每日1小时哺乳时间等政策，并提出针对新入职育龄女职工增设“妈妈暖心驿站”需求，推动硬件设施升级。技术质量部 83名女工在经期均不安排高强度工作，给予适当的工作间休息，不安排接触低温、冷水等工作。冶金科技公司建立“制度+服务”双轨机制，通过专项体检、心理疏导、健康讲座等举措，实现女职工“五期”保护全覆盖。
座谈中，各单位直面当前女职工权益保障的难点痛点，提出多项建设性意见：随着退休年龄的延迟，部分女职工对“更年期保护”等政策认知不足。物流公司提出通过短视频、情景剧等创新形式提升普法实效。物产公司建议建立“女职工动态管理系统”，统筹孕期、哺乳期弹性排班与生产需求。
河钢宣钢工会一直以来强调以“监督+服务”双轮驱动维护女职工权益。设备能源部通过季度联查解决女职工岗位安全隐患2项；检修公司建立“禁忌劳动动态排查台账”，确保高危岗位零违规。宣钢医院开设“孕期岗位绿色通道”，为护士调整夜班安排；离退部为569名内退女工提供“一对一”政策推送及健康体检，实现服务“不断档”。
会议部署了下一阶段重点工作，将女职工权益保护纳入产业工人队伍建设改革，推动政策落实与职业发展协同并进。开展“玫瑰书香”女职工主题阅读、京津冀女职工数字技能竞赛（聚焦BIM建模与AI算法赛项），以赛促学提升女职工综合素质。制作普法问答手册、微课视频，通过“工会云课堂”扩大政策知晓率，年内实现女职工培训覆盖率100%。（陈超）
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