要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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工会
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今年以来，开滦股份吕家坨矿业公司开拓二区工会部针对新工技术水平不足、安全管理难度大的实际，从加强思想引导、理论培训、实操训练入手，精心谋划，用心做功，着力提高新工技能水平，促进其加快成长成才。
一是加强思想引导，增强爱岗敬业意识。从抓好新入职的掘砌工、车头司机岗前培训做起，加强爱企爱岗教育，安排专人负责，宣讲集团公司新“特别能战斗精神”和吕矿公司跨越精神，宣讲本单位全国青年安全生产示范岗负责人张严杰、股份公司劳模王宝利等爱岗敬业的先进典型事迹，宣讲公司安全生产经营形势和员工福利等政策。教育引导新工珍惜工作岗位，热爱劳动，扎根矿山，进一步增强作为吕矿公司一员的荣誉感、幸福感和责任感。
二是强化岗前培训，提高技术业务水平。针对新工岗位应知应会知识掌握不足、学历水平参差不齐的实际，突出抓好理论知识培训，由党政正职牵头，技术副区长负责，组织成立由各专业副职、优秀班队长组成的教师队伍，精心编制涵盖公司安全管理办法、开拓作业技术规程及安全注意事项等内容的技能培训计划和教案，进行专业授课。在此基础上，打印分发学习资料，要求新工利用业余时间自学，并采取班前会每日一题、拟制试卷每周一测、正职监场每月一考的形式，加强学技情况考核，对理论考试不达标的，按小额度进行考核，督导新工迅速提高理论知识水平。
三是做好“导师带徒”，注重增强培养效果。精心挑选各班组生产骨干作为师傅人选，并结合师徒年龄、行为习惯、能力水平、品德素质等特点，认真研究，逐一确定师徒结对方案。明确为期3个月的带徒期限，以及师徒学技目标和训练规划，签订师徒协议，加强师带徒管理，密切关注新工工作表现，每周推选一对优秀师徒代表，传授实习经验及工作方法和心得体会，对其今后工作进行针对性的指导和提示。定期召开座谈会、考核会，通过党政领导与新工们深入交流探讨，引导其树立勤奋工作、努力成才的思想意识。
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