要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。
习近平
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工会
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3月20日，承德兴隆矿业有限责任公司组织召开2024年优秀合理化建议表彰会暨“我为企业发展献一策”座谈会，引导广大职工立足本职岗位，增强主人翁意识，为企业高质量发展献计出力。兴隆公司党委书记、董事长王秀伟出席座谈会并讲话。来自各单位和机关部室的20名职工代表参加会议。
会议宣读了《关于优秀合理化建议的表彰通报》。2024年，兴隆公司广泛开展合理化建议征集活动，年内共征集到合理化建议136条，经评审组评审，对89条优秀合理化建议进行了表彰。
座谈会上，职工代表结合企业实际，从不同角度、不同层面谈想法、谈认识、谈感受，立足破解当下难题深入思考，谋划长远健康发展建言献策，聚焦公司安全生产、经营管理、人才培养、闲置资产盘活和转型高质量发展等方面，提出合理化建议40余条。
王秀伟认真听取职工的意见和建议后指出，当前，兴隆公司正处于爬坡过坎、应对各类风险挑战的关键时期，2025年改革发展任务繁重而艰巨。越是在这个时候，越需要公司上下进一步统一思想、坚定信心，凝聚力量、团结奋斗，越需要全体职工尤其是党员、干部奋发有为、敢于担当，提振干事创业精气神，紧紧围绕重点项目、重点工程、重点任务，坚持问题导向，深入调查研究，多建睿智之言、多献务实之策、多谋创新之举，寻开源节流之策、破经营发展之困，推进企业健康可持续发展。
王秀伟要求，各级工会组织要密切与职工的沟通联系，关心关注职工的思想动向和呼声诉求，广泛征求职工的意见和建议，为职工参与企业经营管理搭建广阔舞台。要进一步健全完善合理化建议征集、评比、表彰制度办法，推动合理化建议工作高质量开展，深入挖掘职工的聪明才智，努力营造集思广益献良策、凝心聚力助发展的浓厚氛围。
王秀伟强调，各单位、各部门要做好合理化建议征集的“后半篇”文章，系统梳理，抓好落实，让符合当前企业实际、切实可行的好建议尽快落地见效，对有利于企业长远发展的好思路要高度重视、深入研究，将职工提出的降本增效金点子、企业管理好办法、转型发展新思路变为推动企业高质量发展的“金钥匙”，成为赋能企业健康可持续发展的“新引擎”。要认真贯彻落实兴隆公司两会精神和党政决策部署，紧紧围绕“做精做优”发展思路和“三抓一保”工作路径，扎实开展“作风建设提升年”和“明、知、勇、善”主题形势任务教育活动，教育引导全体党员、干部和广大职工群众，准确把握企业发展的新形势、新任务，深刻理解企业应对各种挑战的新举措、新要求，进一步转变工作作风，焕发干事创业精气神，画好共谋发展同心圆，以更加坚定的信心、更加高昂的斗志、更加有力的举措，全力推动各项重点工作落地见效，以顽强意志实现全年任务目标。
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